Z powodu zachorowań lub kwarantanny w szkołach czy przedszkolach może dochodzić do nieprzewidywalnych zwiększonych absencji pracowników lub dzieci. „Zdaniem samorządowców najlepszym rozwiązaniem w tej sytuacji byłaby prawna możliwość oddelegowania pracowników z placówek, w których okresowo obniżyła się liczba dzieci, do placówek, gdzie liczba dzieci wzrosła, a wystąpiły niedobory kadrowe” – podkreśla posłanka Paulina Hennig-Kloska. Z prośbą o jak najszybsze przygotowanie nowych rozwiązań prawnych zwróciła się do resortu edukacji.

Takie przepisy już są – przypomina tymczasem ministerstwo.

„Przepisy art. 3a ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 1842), obowiązujące od 24 czerwca 2020 r., przewidują możliwość czasowego przeniesienia pracownika do innej jednostki organizacyjnej” – wskazuje wiceminister edukacji Dariusz Piontkowski.

W myśl ustawy w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii wójt (burmistrz, prezydent miasta, starosta, marszałek województwa) może polecić tymczasowe przeniesienie pracownikowi podległego mu urzędu, ale też - kierownikowi podległej jednostki organizacyjnej, tymczasowe przeniesienie pracownika tej jednostki.

„W świetle obowiązujących przepisów takimi jednostkami są m.in. przedszkola, szkoły i placówki oświatowe prowadzone przez jednostki samorządu terytorialnego” – wyjaśnia wiceminister Piontkowski. „Przepisy art. 3a powołanej ustawy posługują się pojęciem „pracownika podległej jednostki organizacyjnej”, bez wskazania, że dotyczy to pracownika samorządowego, przez co wnioskować należy, że dotyczy on wszystkich pracowników tych jednostek, a nie tylko pracowników samorządowych zatrudnionych w tych jednostkach” – zaznacza.

Będą zmiany w rozporządzeniu o pracownikach samorządowych

Jak podkreśla, za takim szerokim rozumieniem tego pojęcia przemawia uzasadnienie do ustawy, którą wprowadzone zostały powołane przepisy.

W uzasadnieniu wskazano: „Rozwiązanie przewidziane w art. 3a dotyczyłoby wszystkich pracowników zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Powierzenie pracownikowi innej pracy, nieprzewidzianej w umowie o pracę, na podstawie proponowanej regulacji, miałoby charakter czasowy.”.

aba/