Dr Dorota Sylwestrzak wyjaśnia, ile dni „opieki na dziecko" przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu w kilku miejscach pracy.

Pracownikowi wychowującemu dziecko do lat 14 przysługują w danym roku kalendarzowym dwa dni zwolnienia od pracy. Do Ministerstwa Administracji i Cyfryzacji trafiło pytanie nauczyciela zatrudnionego na ćwierć etatu w trzech szkołach.

W jednej szkole pracuje tylko w poniedziałki i wtorki, w drugiej szkole w środy i czwartki, zaś w trzeciej szkole w piątki. Pedagog chciał wiedzieć, czy w każdej ze szkół przysługują mu po dwa dni opieki bez względu na ilość godzin pracy w danym dniu? Czy nauczyciel może otrzymać łącznie 6 dni opieki w ciągu roku kalendarzowego?

Ekspertyzę w tej sprawie przygotowała dr Dorota Sylwestrzak z Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu.

Radca prawny podkreśla, że zwolnienie na opiekę przysługuje bez względu na ilość godzin pracy w danym dniu i nie jest uzależnione od wymiaru etatu. Zastrzega, że pracownik nie może otrzymać w danym roku kalendarzowym powyżej dwóch ustawowo zagwarantowanych dni na sprawowanie opieki nad dzieckiem, np. w wymiarze 4, 6 bądź 7 dni.

Ekspertka zauważa jednak, że przepisy kodeksu pracy nie regulują w sposób jednoznaczny sytuacji, w której pracownik pozostaje jednocześnie w kilku stosunkach pracy.

„Biorąc pod uwagę literalne brzmienie przepisu art. 188 kp w zw. z ograniczeniami unormowanymi w odniesieniu do pracownika pozostającego jednocześnie w kilku stosunkach pracy u różnych pracodawców, należy przyjąć, że zwolnienie na opiekę nad dzieckiem przysługuje z tytułu pozostawania w każdym stosunku pracy" - stwierdza dr Dorota Sylwestrzak.

„W sytuacji, gdy pracownik pozostaje jednocześnie w kilku stosunkach pracy - zwolnienie w wymiarze dwóch dni w ciągu roku kalendarzowego przysługuje pracownikowi u każdego pracodawcy. Złożenie wniosku o udzielenie zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem u jednego pracodawcy, nie powoduje automatycznie obowiązku wykorzystania zwolnienia u drugiego pracodawcy" - wyjaśnia.

/aba/
Serwis Samorządowy PAP