Taryfikator w komisji. Bliskie zmiany w siatce płac. Jakie skutki? - pyta minister
24.02.2016
-
Praca
Dokonanie zmiany rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników jst nie budzi wątpliwości – zaznaczył sekretarz stanu w MRPiPS Stanisław Szwed
Dokonanie zmiany rozporządzenia ws. wynagradzania pracowników samorządowych nie budzi wątpliwości – zaznaczył sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Stanisław Szwed
Jednym z punktów środowego posiedzenia Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego były kwestie dotyczące skutków finansowych dla pracodawców samorządowych w związku z projektowanym podwyższeniem minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych.
Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed zaapelował do strony samorządowej o dane potrzebne do przygotowania oceny skutków regulacji, towarzyszącej pracom nad projektami dokumentów rządowych.
- (…) nie budzi wątpliwości dokonanie zmiany, a był to postulat (podnoszony) od dwóch lat, żeby to rozporządzenie zmienić. Jesteśmy przygotowani, ale też jeszcze potrzebujemy danych z samorządów, jeśli chodzi o skutki - powiedział wiceminister.
Projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych został wpisany do Wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.
Jak podkreślono w informacji na stronie KPRM, minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych obowiązują od 2009 r. i wymagają aktualizacji, szczególnie w kontekście wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od 1 stycznia 2016 r. wynosi 1 850 zł.
Minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określają przepisy rozporządzenia Rady Ministrów. Tabela dotycząca pracowników zatrudnionych: w urzędach gmin, starostwach powiatowych i m.in. urzędach marszałkowskich zawiera 22 kategorie zaszeregowania. Najniższa kwota wymieniona w tabeli to 1100 zł, przyporządkowana do 1. kategorii, najwyższa 3 000 zł, odpowiadająca kategorii 22.
Wynagrodzenie za pracę w jednostkach sektora finansów publicznych, w tym w JST, jest świadczeniem niejednolitym. Składa się ono ze zmiennej liczby składników o różnym charakterze. Obok wynagrodzenia zasadniczego są to np. dodatek za wysługę lat, dodatek funkcyjny, premie i nagrody. Dopiero zsumowanie składników wynagrodzenia i świadczeń wynikających ze stosunku pracy musi odpowiadać wartości wynagrodzenia minimalnego.
/kic/Serwis Samorządowy PAPWszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
