W sytuacji, gdy kilku kandydatów na stanowisko urzędnicze ma podobne kwalifikacje, ostateczne rozstrzygnięcie naboru należy do kierownika jednostki – przypomina MAC.

Poseł Jan Warzecha zwrócił się do resortu administracji z interpelacją w sprawie naborów organizowanych w urzędach samorządowych. Parlamentarzystę zaniepokoiły wyniki kontroli NIK przeprowadzonej w 45 urzędach samorządowych, z których wynika, że połowa nowo zatrudnianych pracowników nie została zrekrutowana w drodze otwartego konkursu.

Poseł poprosił w związku z tym o wyjaśnienie zasad decydujących o wynikach naboru na stanowisko w przypadku urzędów, w których więcej niż jeden kandydat uzyskał pozytywny wynik w konkursie.

W odpowiedzi wiceszefowa MAC Magdalena Młochowska przypomniała, że w toku naboru komisja konkursowa wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata.

W świetle art. 13 ust. 2a ustawy o pracownikach samorządowych wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku (pkt 1), wymagania dodatkowe zaś to pozostałe wymagania pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku (pkt 2).

Młochowska zaznaczyła, że z przeprowadzonego naboru sporządza się protokół, którego obligatoryjne elementy stanowią m.in. określenie stanowiska, na które był przeprowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów (…) (vide art. 14 ust. 2 pkt 1) oraz uzasadnienie dokonanego wyboru (art. 14 ust. 2 pkt 4).

Ponadto informacja o wyniku naboru powinna być upowszechniana niezwłocznie po przeprowadzonym naborze poprzez umieszczenie na tablicy informacyjnej w jednostce, w której był prowadzony nabór, oraz opublikowanie w biuletynie przez okres co najmniej 3 miesięcy.

Wspomniana informacja winna zawierać m.in.: uzasadnienie dokonanego wyboru (vide art. 15 ust. 1 i 2 pkt 4 danej ustawy).

Ponadto wiceminister wskazała, że decydentem odnośnie do określania zasad wyłaniania kandydatów pozostaje przede wszystkim komisja rekrutacyjna, która przedstawia kierownikowi jednostki – w następstwie przeprowadzonego naboru – nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów.

Młochowska podkreśliła, że muszą to być kandydaci, którzy spełniają wymagania niezbędne oraz w największym stopniu wymagania dodatkowe. Dodała jednak, że to komisja decyduje, ile osób przedstawić kierownikowi jednostki, biorąc pod uwagę umiejętności i predyspozycje zaprezentowane i udokumentowane przez kandydatów.

„Podczas procedury naboru może zatem zostać wyłoniony i przedstawiony kierownikowi tylko jeden kandydat (jeżeli będzie wyraźnie lepszy od innych kandydatów)” – poinformowała wiceminister dodając, że w sytuacji gdy komisja przedstawi kierownikowi jednostki kilku (nie więcej niż pięciu) kandydatów o podobnych kwalifikacjach, ostateczny wybór pozostaje po stronie kierownika jednostki.

mp/Serwis Samorządowy PAP