Do podstawy trzynastki nie wlicza się nagród jubileuszowych, nagród z zakładowego funduszu nagród czy samego dodatkowego wynagrodzenia rocznego. RIO wskazuje na liczne błędy.

Regionalna Izba Obrachunkowa w Gdańsku, która przeprowadziła kontrolę w Urzędzie Miejskim w Kępicach (woj. pomorskie), zaleciła usunięcie nieprawidłowości wynikających z błędnego naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

W trakcie kompleksowej kontroli miasta stwierdzono m.in. wypłacenie w latach 2015-2016 dodatkowego wynagrodzenia rocznego w nieprawidłowej wysokości w związku z błędnym ustaleniem podstawy obliczenia.

Spowodowało to niewielkie zawyżenie wypłaconego w 2015 r. wynagrodzenia w 13 przypadkach (o kwotę ogółem 358,61 zł), a w 2016 r. - w 12 przypadkach (o łączną kwotę 246 zł).

Jak podkreśliła RIO, naruszono tym ustawę o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (art. 4 ust. 1)

W myśl przywołanego przez RIO przepisu wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje tzw. trzynastka.

Uwzględnia się przy tym wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy określa rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego (…).

Natomiast zgodnie z tym rozporządzeniem wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem: jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.

Wyłączeniem objęto również wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych oraz wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

W wynagrodzeniu za czas urlopu wypoczynkowego nie uwzględnia się ponadto: ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego i wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.

W przepisach znajduje się także zapis o wyłączeniu: kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, a także należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej.

Do wynagrodzenia urlopowego nie wlicza się również odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych oraz wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.

kic/Serwis Samorządowy PAP