Pracę można łączyć z dodatkowym urlopem macierzyńskim i urlopem rodzicielskim, o ile nie przekracza ona połowy etatu.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może łączyć dodatkowy urlop macierzyński z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udziela mu tego urlopu. W takim przypadku wymiar czasu pracy nie może być jednak wyższy niż połowa etatu. Natomiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.

W myśl przepisów, podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. W dokumencie pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy.

„Pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie” – zauważa resort pracy.

Jak podkreśla ministerstwo, przepisy te są odpowiednio stosowane w przypadku urlopu rodzicielskiego. Zatem także urlop rodzicielski może być łączony z pracą u pracodawcy udzielającego urlopu, w wymiarze nieprzekraczającym połowy pełnego etatu.

„Tryb składania wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u macierzystego pracodawcy jest taki sam, jak w przypadku łączenia korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu’ – zaznacza resort.

Pracować można również będąc na urlopie wychowawczym. Według przepisów pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może podjąć w tym czasie pracę zarobkową lub inną działalność czy szkolenie (u dotychczasowego lub innego pracodawcy), jeżeli praca ta nie wyłącza możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

/kic/Serwis Samorządowy PAP