Pracodawca może stosować karę upomnienia lub nagany m.in. za nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy.

Kwestię odpowiedzialności porządkowej pracowników reguluje Kodeks pracy (art. 108 – art. 111 k.p.). Zgodnie z przepisami pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. To samo dotyczy przypadków nierespektowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy czy przepisów przeciwpożarowych.

Przepisy dają również pracodawcy możliwość ukarania pracownika, który nie przestrzega przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności.

Według Kodeksu pracy kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Kara może zostać nałożona tylko po wcześniejszym wysłuchaniu pracownika. O zastosowanej karze pracodawca powinien zawiadomić pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.

Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

W środę informowaliśmy o wyroku sąd pracy, który przyznał rację wójtowi, kiedy ten zastosował karę nagany wobec urzędniczki za odmowę pracy w godzinach nadliczbowych (Więcej: Kara nagany. „Nie, bo nie” nie uzasadnia odmowy wykonania polecenia).

kic/Serwis Samorządowy PAP