Pod pewnymi warunkami możliwe jest zawarcie z nauczycielem umowy-zlecenie na prowadzenie dodatkowych zajęć - wyjaśnia dr Dorota Sylwestrzak
Pod pewnymi warunkami możliwe jest zawarcie z nauczycielem umowy-zlecenie na prowadzenie dodatkowych zajęć - wyjaśnia dr Dorota Sylwestrzak, radca prawny.
Wójt gminy planuje zawrzeć z nauczycielem gimnazjum umowę-zlecenie na prowadzenie zajęć dodatkowych z matematyki, fizyki, biologii, doradztwa zawodowego. Zajęcia te mają odbywać się w szkole, w której dany nauczyciel realizuje pensum. Czy taka umowa będzie zgodna z przepisami, zwłaszcza z Karta Nauczyciela? Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji zwróciło się z takim pytaniem do dr Doroty Sylwestrzak z Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu.
Prawniczka zaznacza we wstępie, że „pracodawcą dla zatrudnionych nauczycieli jest szkoła, a czynności przewidziane dla pracodawcy wykonuje dyrektor szkoły".
„Należy przyjąć, że w sytuacji gdy zajęcia dodatkowe realizowane będą poza podstawą programową(...), a zatem nie będą pracą tego samego rodzaju, oraz nie będą wykonywane w ramach podporządkowania pracowniczego dopuszczalne jest zawarcie z nauczycielem umowy cywilnoprawnej, w tym umowy zlecenia na prowadzenie zajęć dodatkowych" - tłumaczy dr Dorota Sylwestrzak.
Radca prawny zaznacza przy tym, że ustawodawca nie definiuje pojęcia „zajęć dodatkowych", ale należy przez nie rozumieć zajęcia rozwijające umiejętności ucznia, zajęcia realizowane w ramach projektów unijnych albo zajęcia organizowane podczas ferii i wakacji, zajęcia w ramach prowadzonego koła zainteresowań.
Jak podkreślono w ekspertyzie, o tym, czy mamy do czynienia z zajęciami dodatkowymi, czy też zajęciami realizowanymi w ramach podstawy programowej decydować będzie rodzaj umówionej pracy.
Dr Dorota Sylwestrzak przypomina też, że pracodawca i pracownik mogą zawrzeć dodatkową umowę o pracę, pod warunkiem że jej przedmiotem będzie praca innego rodzaju niż dotychczas wykonywana.
„Umowa ta nie może naruszać przepisów o czasie pracy. Zawarcie kolejnej umowy o pracę z nauczycielem, który jest już zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może też służyć pominięciu przepisów o pracy w ramach tzw. podwyższonego wymiaru pensum - art. 42 ust. 4a ukn" - pisze.
/aba/
Serwis Samorządowy PAP