Zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim, życzliwość wobec obywateli i współpracowników - sąd o obowiązkach pracowników samorządowych
Zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim, życzliwość wobec obywateli i współpracowników - sąd przypomina obowiązki i prawa pracowników samorządowych.
Sąd Rejonowy w Suwałkach przyznał rację zwolnionej dyscyplinarnie urzędniczce, która nie zgodziła się, aby pracodawca przeniósł ją na stanowisko konserwatora
(Więcej: Urzędniczka słusznie odmówiła podjęcia obowiązków konserwatora).Sąd przypomniał jednocześnie, że wymagania wobec pracownika samorządowego wynikają nie tylko z Kodeksu pracy, ale także z ustawy o pracownikach samorządowych.
Podstawowe obowiązki pracownicze o charakterze powszechnym (występujące w każdym stosunku pracy) wymienione zostały w Kodeksie pracy (art. 100 Kp). Zgodnie z przepisami pracownik powinien wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
Przepisy nakładają na pracownika m.in. obowiązek przestrzegania czasu pracy, regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku i zasad współżycia społecznego.
Obowiązki pracownika samorządowego określa dodatkowo katalog zawarty w ustawie o pracownikach samorządowych (art. 24). Zgodnie z przepisami do podstawowych powinności pracownika samorządowego należy dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne.
Do obowiązków pracownika samorządowego należy ponadto m.in. przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa, wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie, a także zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami.
Samorządowcy mają obowiązek zachowania się z godnością w miejscu pracy i poza nim, dochowania tajemnicy chronionej ustawowo, a także udzielania informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępniania dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, jeżeli prawo tego nie zabrania. Pracownik samorządowy powinien też stale podnosić umiejętności i kwalifikacje zawodowe.
Jak podkreślił sąd, cytując ustawę, jeżeli pracownik samorządowy jest przekonany, że polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki, jest obowiązany poinformować o tym na piśmie swojego bezpośredniego przełożonego. W przypadku pisemnego potwierdzenia polecenia pracownik powinien je wykonać, zawiadamiając jednocześnie kierownika jednostki, w której jest zatrudniony.
Pracownik samorządowy nie wykonuje polecenia, jeżeli jest przekonany, że prowadziłoby to do popełnienia przestępstwa, wykroczenia lub groziłoby niepowetowanymi stratami, o czym niezwłocznie informuje kierownika jednostki, w której jest zatrudniony.
kic/
Sygn. akt IV P 11/17