Umowa o pracę powinna zawierać zapisy o wynagrodzeniu, wskazując jego składniki - podaje PIP. Inspekcja wyjaśnia, kiedy pracownik powinien otrzymać umowę o pracę i czy powinna być ona zawarta na piśmie.

Jak podaje PIP, w myśl Kodeksu pracy, umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej. Dokument musi określać strony umowy, rodzaj umowy (np. na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony), datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Chodzi m.in. o zapisy dotyczące wynagrodzenia za pracę, ze wskazaniem jego składników.

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, zgodnie z przepisami, pracodawca powinien - najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika - potwierdzić mu na piśmie ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków.

„Niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę powoduje, iż pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika" - informuje Państwowa Inspekcja Pracy.

Według PIP za takie wykroczenie inspektor pracy nakłada mandat karny w wysokości od 1 tys. zł do 2 tys. zł, albo kieruje wniosek o ukaranie do właściwego sądu. Z kolei sąd, na podstawie wniosku o ukaranie złożonego przez inspektora pracy, może orzec karę grzywny w wysokości do 30 tys. zł.

/kic/Serwis Samorządowy PAP