Składniki w kieszeni. Podliczamy wynagrodzenia pracowników samorządowych
19.01.2016
-
Prawo
Na prośbę czytelnika przypominamy składniki wynagrodzenia samorządowców. Poza pensją przysługuje im dodatek za staż oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne
Jakie świadczenia przysługują pracownikom samorządowym? Na prośbę czytelnika, która wpłynęła do redkacji, przypominamy składniki wynagrodzenia samorządowców.
Pracownikowi samorządowemu, poza wynagrodzeniem zasadniczym, przysługuje dodatek za wieloletnią pracę oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. To jednak nie koniec świadczeń.
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości (8,5 proc. rocznego wynagrodzenia) po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 proc. za każdy rok pracy do momentu, kiedy osiągnie 20 proc. wynagrodzenia.
Każdego pracownika samorządowego w gminie poza wójtem (burmistrzem, prezydentem miasta) można wyróżnić nagrodą „za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej”. Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta) przysługuje natomiast dodatek specjalny.
Pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany dodatek funkcyjny, a z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań - dodatek specjalny.
Dodatkowo pracodawca w regulaminie wynagradzania może określić np. warunki przyznawania premii, ale - zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych - świadczenia te będą przysługiwać tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
Obligatoryjne są natomiast nagroda jubileuszowa i jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy; 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 25 latach pracy; 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy; 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 35 latach pracy; 300 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 40 latach pracy i 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy.
Z kolei odprawa ma wysokość: dwumiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy, trzymiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy i sześciomiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy.
Określenie w regulaminie wynagradzania szczegółowych warunków wynagradzania pracowników samorządowych, w tym maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego jest obowiązkiem pracodawcy, na co często wskazuje NIK w wystąpieniach pokontrolnych.
/kic/Serwis Samorządowy PAPWszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
