Publikujemy kolejne odpowiedzi MEN na pytania czytelników. Pytali Państwo m.in. o tzw. średnie urlopowe i ekwiwalent za urlop dla nauczycieli.

Pytania do pracowników MEN można przesyłać korzystając z formularza dostępnego w zakładce „Edukacja”.

Janina: Jak wypłacać wynagrodzenie nauczycielom zatrudnionym na podstawie art 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty z góry czy z dołu? Czy należy im się tzw. średnia urlopowa za okres ferii i wakacji (jednostka feryjna)?

Zgodnie z art. 7 ust. 1a ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm.) w uzasadnionych przypadkach w szkole publicznej może być, za zgodą kuratora oświaty, a w przypadku szkoły artystycznej - ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć.

Osobę taką zatrudnia się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, z tym że do osób tych stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli oraz ustala się wynagrodzenie nie wyższe niż przewidziane dla nauczyciela dyplomowanego (art. 7 ust. 1b ustawy o systemie oświaty).

Osoba zatrudniona na podstawie art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty nie jest nauczycielem w rozumieniu przepisów ustawy – Karta Nauczyciela. Poza przepisami dotyczącymi tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli oraz wysokości wynagrodzenia, do osoby tej nie mają zastosowania przepisy ustawy – Karta Nauczyciela. Oznacza to, iż osoba zatrudniona na tej podstawie ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w Kodeksie pracy.

Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.

Szczegółowe zasady obliczania wysokości wynagrodzenia urlopowego określają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14). Osoba zatrudniona na podstawie art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty powinna otrzymywać wynagrodzenie w terminie ustalonym zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

W myśl art. 85 Kodeksu pracy wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.

Czy nauczycielom zatrudnionym na teoretyczną naukę zawodu - umowa o pracę na 4 tygodnie i godziny przepracowanych (w roku szkolnym 7 turnusów kursowych - nauczyciele niepracujący w zespole, różny wymiar etatu, kursy z przerwą kilku tygodniową, lub przerwą 2 dniową-sobota niedziela) należy się średnia urlopowa czy ekwiwalent za urlop?

Zgodnie z art. 64 ust. 1 ustawy – Karta Nauczyciela nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

Należy zauważyć, iż wymiar zatrudnienia nauczyciela nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego. W myśl art. 64 ust. 5 ustawy – Karta Nauczyciela nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii letnich i zimowych i w czasie ich trwania.

Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.

Nauczyciel zatrudniony w szkole na okres krótszy niż 10 miesięcy na ogół nie ma możliwości wykorzystania w naturze całego urlopu, do którego nabył prawo. Stąd też ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela zatrudnionego w szkole feryjnej na okres krótszy niż 10 miesięcy ma znaczenie głównie dla wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z powodu rozwiązania stosunku pracy.

Zgodnie z art. 66 ust. 2 ustawy – Karta Nauczyciela w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu m.in. rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli szkół feryjnych.

Wcześniejsze odpowiedzi ekspertów MEN dostępne są tutaj.