Wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego ma być jednym z elementów projektu nowelizacji ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej – wynika z informacji Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego. Resort planuje jesienią przedstawić propozycję nowych przepisów.
W Dzienniku Ustaw opublikowano jednolity tekst ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Chodzi m.in. o zasady wypłacania „trzynastek” dla pracowników samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych.
Państwowa Inspekcja Pracy doprecyzowała stanowisko w sprawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla wójtów, burmistrzów, którzy w kwietniu 2024 r. zakończyli kadencję i stosunek pracy nawiązany z wyboru.
Przyznanie automatycznego prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracownikom zatrudnionym w państwowych i samorządowych instytucjach kultury budzi istotne wątpliwości – wskazał wiceminister finansów Jurand Drop. Według resortu ewentualne „trzynastki” powinny być sfinansowane ze środków własnych danego podmiotu.
Wymóg przepracowania sześciu miesięcy nie dotyczy nawiązania stosunku pracy z wyboru – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy udzielonych w odpowiedzi na pytania Serwisu Samorządowego PAP w sprawie „trzynastek” dla wójtów i burmistrzów, których kadencja upłynęła w 2024 r.
Wypłata dodatku specjalnego więcej niż jeden raz nie powoduje, że automatycznie należy go uwzględniać w podstawie naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Białymstoku. Według RIO należy pominąć w wyliczeniach wypłaty dodatków, które „nie miały przymiotu periodyczności”.