trzynastki
-
Czy dodatek motywacyjny sfinansowany ze środków unijnych trzeba uwzględniać przy naliczaniu „trzynastki”?
Według wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Białymstoku dodatek motywacyjny, niezależnie od źródeł finansowania, powinien być uwzględniany do naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Monika Rozalska
-
Dla kogo „trzynastki” za mniej niż pół roku pracy? PIP wyjaśnia
Co do zasady minimalny okres zatrudnienia uprawniający do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. „trzynastki”, to sześć miesięcy w roku kalendarzowym, są jednak wyjątki – wyjaśnił rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy Juliusz Głuski-Schimmer. Prawa do dodatkowej pensji nie tracą m.in. nauczyciele na urlopie dla poratowania zdrowia i urzędnicy, którzy zmieniają stanowisko w wyniku przeniesienia służbowego.
Monika Rozalska
-
RIO o podstawie wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Dodatek za wieloletnią pracę wypłacony za okres choroby nie powinien być wliczany do podstawy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego – przypomniała RIO w Gdańsku.
-
Kiedy pracownik traci prawo do trzynastki? Komu świadczenie przysługuje na specjalnych warunkach?
Przypominamy, w jakich okolicznościach przepada dodatkowe wynagrodzenie roczne, a komu tzw. trzynastka przysługuje na specjalnych warunkach. Ustawowy termin wypłaty świadczenia upływa 31 marca.
-
RIO o wpływie wynagrodzeń za projekty unijne na „trzynastki” nauczycieli
Nie ma dostatecznych podstaw, aby uwzględniać w podstawie wymiaru „trzynastki" nauczycieli odrębnego składnika wynagrodzenia, jakim jest wynagrodzenie za prowadzenie zajęć finansowanych ze środków UE – oceniła Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku.
-
31 marca upływa ustawowy termin wypłaty tzw. trzynastek
31 marca upływa ustawowy termin wypłaty wynagrodzenia rocznego. W ramach tzw. trzynastki do pracowników samorządowych trafia 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia, bywa jednak, że jest to mniej.
