Według wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Białymstoku dodatek motywacyjny, niezależnie od źródeł finansowania, powinien być uwzględniany do naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Co do zasady minimalny okres zatrudnienia uprawniający do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. „trzynastki”, to sześć miesięcy w roku kalendarzowym, są jednak wyjątki – wyjaśnił rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy Juliusz Głuski-Schimmer. Prawa do dodatkowej pensji nie tracą m.in. nauczyciele na urlopie dla poratowania zdrowia i urzędnicy, którzy zmieniają stanowisko w wyniku przeniesienia służbowego.
Dodatek za wieloletnią pracę wypłacony za okres choroby nie powinien być wliczany do podstawy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego – przypomniała RIO w Gdańsku.
Przypominamy, w jakich okolicznościach przepada dodatkowe wynagrodzenie roczne, a komu tzw. trzynastka przysługuje na specjalnych warunkach. Ustawowy termin wypłaty świadczenia upływa 31 marca.
Nie ma dostatecznych podstaw, aby uwzględniać w podstawie wymiaru „trzynastki" nauczycieli odrębnego składnika wynagrodzenia, jakim jest wynagrodzenie za prowadzenie zajęć finansowanych ze środków UE – oceniła Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku.
31 marca upływa ustawowy termin wypłaty wynagrodzenia rocznego. W ramach tzw. trzynastki do pracowników samorządowych trafia 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia, bywa jednak, że jest to mniej.