trzynastki
-
Co z trzynastką przy przeniesieniu urzędnika do innej jednostki samorządowej? RIO wyjaśnia
Urzędnik przeniesiony do innego pracodawcy samorządowego na podstawie porozumienia pracodawców ma prawo do trzynastki w wymiarze za cały przepracowany okres – wynika z opinii RIO w Lublinie.
Marcin Przybylski
-
Zasady wypłacania „trzynastek” – opublikowano jednolity tekst ustawy (dokument)
W Dzienniku Ustaw ukazał się jednolity tekst ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Dokument uwzględnia m.in. zmiany wprowadzone nowelizacją Kodeksu pracy.
-
Czy dodatek motywacyjny sfinansowany ze środków unijnych trzeba uwzględniać przy naliczaniu „trzynastki”?
Według wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Białymstoku dodatek motywacyjny, niezależnie od źródeł finansowania, powinien być uwzględniany do naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Monika Rozalska
-
Dla kogo „trzynastki” za mniej niż pół roku pracy? PIP wyjaśnia
Co do zasady minimalny okres zatrudnienia uprawniający do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. „trzynastki”, to sześć miesięcy w roku kalendarzowym, są jednak wyjątki – wyjaśnił rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy Juliusz Głuski-Schimmer. Prawa do dodatkowej pensji nie tracą m.in. nauczyciele na urlopie dla poratowania zdrowia i urzędnicy, którzy zmieniają stanowisko w wyniku przeniesienia służbowego.
Monika Rozalska
-
RIO o podstawie wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Dodatek za wieloletnią pracę wypłacony za okres choroby nie powinien być wliczany do podstawy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego – przypomniała RIO w Gdańsku.
-
Kiedy pracownik traci prawo do trzynastki? Komu świadczenie przysługuje na specjalnych warunkach?
Przypominamy, w jakich okolicznościach przepada dodatkowe wynagrodzenie roczne, a komu tzw. trzynastka przysługuje na specjalnych warunkach. Ustawowy termin wypłaty świadczenia upływa 31 marca.
