trzynastki
-
„Trzynastki” dla pracowników samorządowych. Jest jednolity tekst ustawy (dokument)
W Dzienniku Ustaw opublikowano jednolity tekst ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Chodzi m.in. o zasady wypłacania „trzynastek” dla pracowników samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych.
-
Trzynastki dla byłych wójtów i burmistrzów. PIP doprecyzowała stanowisko
Państwowa Inspekcja Pracy doprecyzowała stanowisko w sprawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla wójtów, burmistrzów, którzy w kwietniu 2024 r. zakończyli kadencję i stosunek pracy nawiązany z wyboru.
-
„Trzynastki” dla pracowników kultury. MF: powinny być finansowane ze środków własnych podmiotu
Przyznanie automatycznego prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracownikom zatrudnionym w państwowych i samorządowych instytucjach kultury budzi istotne wątpliwości – wskazał wiceminister finansów Jurand Drop. Według resortu ewentualne „trzynastki” powinny być sfinansowane ze środków własnych danego podmiotu.
-
„Trzynastki” dla byłych wójtów i burmistrzów. PIP wyjaśnia czy można je wypłacić (aktualizacja)
Wymóg przepracowania sześciu miesięcy nie dotyczy nawiązania stosunku pracy z wyboru – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy udzielonych w odpowiedzi na pytania Serwisu Samorządowego PAP w sprawie „trzynastek” dla wójtów i burmistrzów, których kadencja upłynęła w 2024 r.
Monika Rozalska
-
„Trzynastki” dla pracowników samorządowych bez wliczania dodatków specjalnych? RIO wyjaśnia
Wypłata dodatku specjalnego więcej niż jeden raz nie powoduje, że automatycznie należy go uwzględniać w podstawie naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Białymstoku. Według RIO należy pominąć w wyliczeniach wypłaty dodatków, które „nie miały przymiotu periodyczności”.
-
Dodatek motywacyjny nie wpłynie na wysokość trzynastki. RIO potwierdza
Dodatek motywacyjny będący dofinansowaniem do wynagrodzenia pracownika pomocy społecznej nie może być uwzględniany w podstawie naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego - wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Lublinie.
