Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, pracownikom tym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne. Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej stanowi, że pracownik nabywa prawo do tzw. trzynastki w pełnej wysokości, czyli 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia, po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Jednak dodatkowe wynagrodzenie - w proporcjonalnej wysokości - przysługuje już po sześciu miesiącach pracy. 

Ustawa przewiduje przypadki, w których półroczny staż nie jest wymagany, aby otrzymać świadczenie. Chodzi m.in. o nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły. Takie zwolnienie obejmuje nowo wybranych wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, ich nowo powołanych zastępców i skarbników. Bez konieczności przepracowania sześciu miesięcy prawo do świadczenia uzyska też m.in. pracownik, który przechodzi na emeryturę, zostaje przeniesiony służbowo lub np. zwalnia się go z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Dotyczy to również prawników korzystających z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego, a także urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu dla poratowania zdrowia i urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego przez nauczyciela.

We wszystkich tych przypadkach wysokości trzynastki jest proporcjonalna do przepracowanego okresu.

kic/