Dyrektor samorządowego zespołu administrującego szkołami zwróciła się do RIO z pytaniem w sprawie wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracownika przeniesionego do pracy w innej jednostce na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. 

W odpowiedzi RIO przypomniała, że pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. 

Z kolei pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy, z tym, że zgodnie z art. 2 ust. 3 pkt 4 lit. b oraz pkt 5 lit. a ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej - przepracowanie 6-miesięcznego okresu warunkującego nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku zakończenia lub podjęcia zatrudnienia w związku z przeniesieniem służbowym. 

Zgodnie natomiast z art. 4 ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym w przypadkach, o których mowa w art. 2 ust. 3 tej ustawy, wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.

„Wobec takiego brzmienia przepisów pracownik przeniesiony do innego pracodawcy samorządowego na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wymiarze za cały przepracowany okres (w danym przypadku 12 miesięcy) w obydwu zakładach pracy” – czytamy w opinii RIO. 

Zdaniem Izby dotychczasowy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za czas faktycznie u niego przepracowany, czyli do czasu przeniesienia pracownika. Natomiast nowy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne naliczone za okres od momentu podjęcia przez niego pracy, do końca tego roku.

mp/