Komentując zaproponowane przez posłów PiS zmiany w zasadach wynagradzania m.in. wójtów, burmistrzów i radnych Porawski pozytywnie ocenił pomysł urealnienia płac w samorządzie. Zaznaczył jednak, że kwestia ta powinna zostać uregulowana systemowo. 

„To, że ktoś się tym zajął i że ta podwyżka może stanowić urealnienie wynagrodzeń, biorąc pod uwagę to co się po drodze stało, to jest w porządku. Natomiast chcielibyśmy, żeby sprawę pensji w samorządach uregulować systemowo i ustawowo” – powiedział Porawski.

Projekt PiS: wzrosną wynagrodzenia wójtów oraz diety radnych samorządowych

Jego zdaniem projekt PiS „niczego nie załatwia, bo do tego potrzeba zmiany rozporządzenia”. 

„My uważamy, że zasady ustalania pensji samorządowców pochodzących z wyboru i powołania powinny być określone w ustawie. A reszta powinna być w gestii samorządu, a nie rządu. Ostatnia obniżka pensji wójtów i burmistrzów odbyła się na podstawie urągającego jakimkolwiek zasadom działania” – przypomniał dyrektor biura ZMP. 

Porawski zwrócił też uwagę, że projekt PiS nie określa widełek wynagrodzeń wójtów i burmistrzów, a jedynie podnosi maksymalną stawkę. 

„Na razie wiemy, że stawka maksymalna ulega podwyższeniu i nic więcej. I chociażby to jest powód, dla którego uważamy, że sprawa powinna być uregulowana systemowo po to, że jak ktoś idzie w służbę w samorządzie to będzie wiedział czego się może spodziewać. Nie powinien być narażony na łaskę lub niełaskę rządzących” – zaznaczył przedstawiciel ZMP.   

Przygotowany przez PiS projekt nowelizacji ustawy o wynagrodzeniach osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe przewiduje m.in. podwyżkę maksymalnych wynagrodzeń pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru (wójtów, burmistrzów, starostów, marszałków województw). Zgodnie z regulacją ich płace nie będą mogły przekroczyć w okresie miesiąca 11,2-krotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, co oznacza wzrost tej wartości o 60% w stosunku do wartości poprzedniej. 


mp/