Posłowie proponują późniejsze wdrożenie PPK m.in. w administracji
26.10.2020
Aktualizacja: 27.10.2020, 14:54
-
Aktualności
Fot. PFR
Odroczenie o rok przepisów o PPK w jednostkach sektora finansów publicznych – takie m.in. rozwiązania proponują posłowie KO w projekcie noweli ustawy o pracowniczych planach kapitałowych.
Projekt przewiduje odroczenie, bez względu na wielkość podmiotu zatrudniającego, terminu wdrożenia PPK w postaci opóźnienia terminu zawarcia umowy o prowadzenie PPK do sierpnia 2021 roku. W przypadku pracodawców, którzy już zawarli umowy o prowadzenie PPK projekt zakłada wprowadzenie możliwości zawieszenia wpłat do PPK do końca 2022 roku.
Z kolei w przypadku jednostek sektora finansów publicznych oraz podmiotów zatrudniających od 1 osoby zatrudnionej postuluje się rozpoczęcie stosowania przepisów ustawy o PPK od dnia 1 stycznia 2022 roku. W praktyce oznaczałoby to dla jednostek sektora finansów publicznych opóźnienie wdrożenia PPK o rok w stosunku do obecnego stanu prawnego.
Zdaniem autorów projektu obecnie pracodawcy powinni skupić się na przeciwdziałaniu negatywnym skutkom drugiej fali pandemii, a w szczególności na utrzymaniu miejsc pracy, ”a nie na wdrażaniu nowych, skomplikowanych administracyjnie oraz kosztownych rozwiązań jak ma to miejsce w przypadku PPK”.
W uzasadnieniu wskazano też na zapowiadane przez rząd oszczędności w kosztach zatrudnienia w administracji, które mogą przyjąć formę zwalniania pracowników sfery budżetowej. W tej sytuacji, zdaniem posłów KO, „wstrzymanie się z wdrażaniem nowych kosztotwórczych świadczeń może przyczynić się do zmniejszenia skali zwolnień pracowników jednostek sektora finansów publicznych”.
Projektodawcy przypomnieli, że daty planowanego wdrożenia PPK u pracodawców średniej wielkości (od 50 do 249 osób zatrudnionych) w marcu/kwietniu 2020 roku zbiegły się w czasie z pierwszą falą pandemii COVID-19. Dlatego też już w tzw. tarczy antykryzysowej 2.0 rząd zaproponował zmiany w ustawie z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) odsuwające o pół roku termin na zawarcie umów o zarządzanie PPK i o prowadzenie PPK przez podmioty zatrudniające powyżej 50 osób zatrudnionych.
Nowymi terminami na zawarcie tych umów stały się odpowiednio 27 października 2020 r. oraz 10 listopada 2020 r. Terminy te zostały jednocześnie uspójnione z terminami przewidzianymi w ustawie o PPK dla pracodawców zobowiązanych do wdrażania programu PPK w kolejnej fazie, tj. podmiotów zatrudniających co najmniej 20 osób zatrudnionych. Został też podtrzymany termin tworzenia PPK u najmniejszych pracodawców oraz w jednostkach sektora finansów publicznych (I połowa 2021 roku).Projektodawcy wskazali też, że w kolejnych miesiącach 2020 roku rząd przygotował rozwiązania mające na celu wsparcie przedsiębiorców w ograniczaniu skutków pandemii choroby COVID19 wywołanej wirusem SARS-CoV-2 „jednak zabrakło dalszych zmian w obszarze terminu wdrożenia PPK odzwierciedlających obecny stan pandemii”.
O opóźnienie wdrożenia PPK w administracji samorządowej apelowały już kilka miesięcy temu niektóre korporacje samorządowe. Związek Powiatów Polskich wskazywał na przesunięcie tych przepisów w jednostkach sektora finansów publicznych do 2022 r. i skierowanie zaoszczędzonych w ten sposób środków na zwalczanie skutków Covid-19.
Z kolei Związek Samorządów Polskich już w marcu br. apelował o odroczenie obowiązku wdrożenia PPK w firmach zatrudniających między 50-249 osób.
mp/Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
