W odpowiedzi na interpelację poselską dotycząca niskich płac pracowników socjalnych wiceszef MRiPS poinformował, że rozpoczęły się prace legislacyjne nad nowelizacją rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 1960).

Jak zaznaczył, zakres tych prac obejmuje m.in. uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego.

Zdaniem wiceministra „podstawową kwestią w zakresie problemu niskich wynagrodzeń pracowników samorządowych jest wielkość środków finansowych będących w posiadaniu pracodawców, bowiem środki finansowe, którymi dysponuje pracodawca, mają podstawowe znaczenie w kształtowaniu poziomu wynagrodzenia pracowników”. 

Szwed zaznaczył, że rozporządzenie Rady Ministrów ws. wynagradzania pracowników samorządowych określa jedynie minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Jednocześnie podkreślił, że problematyka dotycząca środków finansowych na wynagrodzenia pracowników samorządowych pozostaje poza kompetencjami Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Od marca podwyżki dla samorządowców – jest zapowiedź rozporządzenia

Ponadto wiceminister dodał, że pracodawca samorządowy ma swobodę w prowadzeniu zakładowej polityki płac i w kształtowaniu całkowitej wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 

„Wysokość indywidualnych wynagrodzeń pracowników ustala pracodawca zgodnie z obowiązującym stanem prawnym, uwzględniając obowiązujące u siebie zasady wynagradzania oraz posiadane środki na wynagrodzenia” – przypomniał Szwed.

Jednocześnie poinformował, że Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nie posiada aktualnych danych dotyczących wynagrodzeń pracowników socjalnych.

W grudniu 2022 r., w wykazie prac legislacyjnych rządu opublikowano informację o projekcie nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Projekt umożliwi dostosowanie wynagrodzenia pracowników samorządowych do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r., które wyniesie 3 490 zł od 1 stycznia 2023 r. i 3 600 zł od 1 lipca 2023 r. 

Projekt przewiduje także korektę tabeli stanowisk w związku z propozycjami zgłaszanymi przez stronę samorządową.

I tak w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – zakładane jest „podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w I. Tabeli w załączniku nr 3 do rozporządzenia i ustalenie ich w wysokości od 3 000 zł w I kategorii zaszeregowania (dotychczas 2 150 zł) do 4 300 zł w XXII (ostatniej) kategorii zaszeregowania (dotychczas 3 600 zł)”.

W projekcie rozporządzenia scalono także tabele stanowisk funkcjonujące obecnie odrębnie dla urzędów i odrębnie dla samorządowych jednostek organizacyjnych z jednoczesnym uporządkowaniem wykazu stanowisk przypisanych im minimalnych kategorii zaszeregowania oraz minimalnych wymagań kwalifikacyjnych.

mp/