Podwyższenie minimalnej stawki dodatku z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy będzie rozważane w dalszych pracach nad poprawą warunków pracy nauczycieli. Skutki finansowe takiego działania będą możliwe do oszacowania po określeniu kwoty zwiększenia – poinformował wiceminister edukacji Henryk Kiepura.
Problem nieadekwatnych do zakresu obowiązków stawek dodatków za wychowawstwo w klasie jest od dawna podnoszony przez nauczycieli. Do tego zagadnienia odniósł się w odpowiedzi na interpelację poselską wiceminister edukacji Henryk Kiepura.
Wiceminister zaznaczył, że podwyższenie minimalnej stawki dodatku za wychowawstwo będzie przedmiotem rozważań podczas tworzenia nowych przepisów. Póki co MEN nie podaje jednak żadnych konkretów.
„Rozpoczęto prace mające na celu przygotowanie projektu ustawy o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela zawierające powyższe i inne rozwiązania wspierające nauczycieli. Podwyższenie minimalnej stawki dodatku z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy będzie rozważane w dalszych pracach nad poprawą warunków pracy nauczycieli. Skutki finansowe takiego działania będą możliwe do oszacowania po określeniu kwoty zwiększenia” – poinformował wiceminister
Henryk Kiepura przypomniał też, że wysokość dodatku z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku określa - w drodze regulaminu - organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, minimalna stawka dodatku z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy jest ujednolicona i nie może być niższa niż 300 zł.
Wiceminister odniósł się także do propozycji nowych regulacji, które zostały wypracowane podczas posiedzeń Zespołu do spraw pragmatyki zawodowej nauczycieli. Dotyczą one m.in.: przedłużenia uprawnienia do nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych o 10 lat, tj. do 2042 r.; uregulowania w ustawie – Karta Nauczyciela kwestii ochrony przedemerytalnej w jednolity sposób dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania oraz nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony; doprecyzowania zasad wynagradzania za godziny ponadwymiarowe; rozszerzenia uprawnień nauczycieli w zakresie nagrody jubileuszowej czy skrócenia okresu zatrudnienia nauczycieli nieposiadających stopnia awansu zawodowego na podstawie umowy o pracę na czas określony do jednego roku.
mo/