Weszły w życie przepisy określające, jak ustalać wynagrodzenie za jeden dzień urlopu dyrektora lub wicedyrektora szkoły.

W Dzienniku Ustaw opublikowana została nowelizacja rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli. Nowe przepisy obowiązują od czwartku, 22 marca.

Według nich wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela na stanowisku kierowniczym ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie przez 21. Chodzi o dyrektora i wicedyrektora szkoły, nauczyciela pełniącego inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczyciela, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie.

Takie dostosowanie przepisów było konieczne ze względu na zmiany w Karcie nauczyciela. Do końca ubiegłego roku dyrektorowi szkoły feryjnej przysługiwał urlop w czasie ferii zimowych i letnich; po 1 stycznia 2018 r. kadrze kierowniczej szkoły należy się urlop w wymiarze 35 dni roboczych, który może być wykorzystany w całym roku kalendarzowym, zgodnie z planem urlopowym zatwierdzanym przez organ prowadzący.

Rozporządzenie przewiduje także, że w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela nie będzie uwzględniany dodatek za uciążliwość pracy, przysługujący za przymusowe przeniesienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły.

To również konsekwencja zmian w Karcie nauczyciela, z której usunięto dotychczasowy art. 19, umożliwiający takie przesunięcie bez zgody zainteresowanego.

Prace nad projektem rozporządzenia rozpoczęły się jeszcze w styczniu. Ministerstwo edukacji chciało zdążyć przed feriami zimowymi, ale przedłużały się uzgodnienia z resortem pracy.

Z informacji MEN wynika jednak, że nie było „większych problemów” z wypłatą wynagrodzenia za urlop dyrektorów, ponieważ nowe przepisy są analogiczne do tych dotyczących nauczycieli szkół nieferyjnych.

Anna Banasik