Dodatek stażowy w przypadku inspektora z 5-letnim stażem, zarabiającego średnią pensję, to 142 zł, w przypadku zastępcy wójta ze stażem 20-lenim będzie to kwota 926 zł.

Zgodnie z raportem Najwyżej Izby Kontroli, która prześwietliła wynagrodzenia w urzędach gmin i miast na prawach powiatu oraz starostwach powiatowych, przeciętne wynagrodzenie zasadnicze brutto inspektora (według stanu na koniec 2012 r.) wyniosło 2 841,19 zł, naczelnika - 4 044,58 zł, a zastępcy wójta - 4 628,81 zł.

W tej grupie stanowisk dodatek stażowy wyniósłby od 142 zł w przypadku inspektora z 5-letnim stażem, zarabiającego średnią pensję, do 926 zł w przypadku zastępcy wójta ze stażem 20-lenim lub większym. Naczelnikowi w takiej sytuacji przysługiwałby – z zaokrągleniu do złotówek - dodatek za wieloletnią pracę w granicach 202 zł - 809 zł brutto.

Obowiązujące w jednostkach sektora finansów publicznych, w tym w JST, systemy wynagradzania pracowników przewidują, że wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem niejednolitym.

Składa się ono ze zmiennej liczby składników o różnym charakterze. Obok wynagrodzenia zasadniczego są to m.in. dodatki: funkcyjny, specjalny i za wysługę lat.

Dodatek za wieloletnią pracę, na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych, przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 proc. za każdy kolejny rok pracy, aż do momentu, kiedy osiągnie 20 proc. miesięcznej pensji.

Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Chodzi o absencję spowodowaną niezdolnością do pracy wskutek choroby albo koniecznością osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. Reguluje to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Zgodnie z tymi przepisami, dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia, począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub jego wyższej stawki.

Natomiast, jeśli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, wtedy dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc.

Dopiero zsumowanie składników wynagrodzenia i świadczeń wynikających ze stosunku pracy musi odpowiadać wartości wynagrodzenia minimalnego, które od 1 stycznia wynosi 1750 zł.

/kic/Serwis Samorządowy PAP