W odpowiedzi na poselską interpelację, Ministerstwo Infrastruktury przygotowało wyliczenia dotyczące wynagrodzeń pracowników zatrudnionych Państwowym Gospodarstwie Wodnym Wody Polskie. Resort zaznaczył również, że w latach 2018-2023 nie podjęto wystarczających działań, aby wynagrodzenia w PGW WP zbliżyły się znacząco do poziomu wynagrodzeń w innych jednostkach sektora publicznego.

„Niższy poziom wynagrodzenia w wielu przypadkach wręcz uniemożliwiał Wodom Polskim pozyskiwanie doświadczonych, wykwalifikowanych pracowników. Skutkowało to również utratą specjalistów przechodzących m.in. do innych instytucji sektora publicznego zarówno rządowego, jak i samorządowego. Z tego powodu w latach 2021/23 utrzymywał się wysoki wskaźnik rotacji kadr na poziomie ok. 13 proc.” – wskazał wiceminister infrastruktury Przemysław Koperski.

Wiceszef resortu zaznaczył też, że utrata doświadczonych i dobrze przygotowanych zawodowo pracowników, mogła mieć wpływ na funkcjonowanie Wód Polskich. 

„Mogło to obniżyć zdolności operacyjnych PGW Wody Polskie zarówno w zakresie przeciwdziałania powodzi i suszy oraz właściwego zarządzania infrastrukturą krytyczną, jak i w zakresie zgodnego z prawem i oczekiwaniami społecznymi prowadzenia postępowań administracyjnych” – poinformował Koperski.

Zgodnie z wyliczeniami resortu w kwietniu br. średnia wynagrodzenia w PGW Wody Polskie: 6141 zł brutto, natomiast mediana wynagrodzenia to 5400 zł brutto. W kwietniu wysokość trzech najwyższych wynagrodzeń w PGW Wody Polskie to: 17520 zł, 17280 zł, 17082 zł. Natomiast wysokość trzech najniższych wynagrodzeń wynosiła: 4242 zł, 4250 zł, 4275 zł. 

Do ustalenia wynagrodzeń przyjęto stałe składniki wynagrodzenia brutto wypłacane w danym miesiącu pracownikom PGW Wody Polskie w przeliczeniu na pełny wymiar etatu z wyłączeniem stanowisk: Prezesa, Zastępców Prezesa oraz Głównego Księgowego, dla których wynagrodzenia są kształtowane w oparciu o ustawę dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi.

mr/