Pracownicy samorządowi oczekują na poprawę ich sytuacji płacowej poprzez zdecydowane podwyższenie kwot wynagrodzeń we wszystkich kategoriach zaszeregowania – wskazał Związek Miast Polskich w opinii do projektu nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Podczas Zgromadzenia Ogólnego Związku Miast Polskich samorządowcy negatywnie zaopiniowali przedstawiony przez rząd projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Według ZMP, skala proponowanych podwyżek jest niesatysfakcjonująca.
„Pracownicy samorządowi oczekują na poprawę ich sytuacji płacowej poprzez zdecydowane podwyższenie kwot wynagrodzeń we wszystkich kategoriach zaszeregowania, nie tylko tych wskazanych w projektowanym akcie wykonawczym. Wprowadzenie proponowanych przepisów spowoduje zwiększenie różnic w wysokości wynagrodzeń między pracownikami ujętymi w przedmiotowej regulacji, a tymi o niższym stopniu zaszeregowania” – wskazano w stanowisku.
Podkreślono, że w okresie trzech lat, które upłynęły od ostatniej zmiany rozporządzenia, wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych liczony za lata 2021 – 2023 wzrósł o 30,9 proc. (2021 – 5,1 proc.; 2022 – 14,4 proc.; 2023 – 11,4proc), natomiast minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2024 r. wynosi 4 242 zł a od 1 lipca 4 300 zł, które pracownik samorządowy uzyskuje dopiero w XIV – XV grupie zaszeregowania.
„Obowiązujący model ustalania wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru jest niestabilny i oparty o niejasne kryteria, a obowiązujące ograniczenia wysokości płac sprawiają, że są one drastycznie niższe od tych oferowanych na stanowiskach kierowniczych w sektorze prywatnym. Taki stan rzeczy prowadzi do obniżenia atrakcyjności sprawowania funkcji kierowniczych w jednostkach samorządu terytorialnego przez osoby posiadające pożądane kwalifikacje oraz wpływa negatywnie na motywację do ubiegania się o nie” – napisano w stanowisku.
Przedstawicieli miast zwrócili również uwagę, że planowany termin wejścia w życie znowelizowanych stawek wynagrodzenia pracowników samorządowych rodzi poważne konsekwencje dla lokalnych budżetów.
„Planując budżety niemożliwym było zapewnienie kwoty wynikającej z opiniowanego rozporządzenia, gdyż nie była ona wówczas znana. Zagwarantowanie pokaźnych środków finansowych, zwłaszcza w połowie roku budżetowego będzie skrajnie trudne, szczególnie w bardzo złej sytuacji finansowej samorządów, spowodowanej destrukcją finansów samorządowych w ostatnich latach” – wskazano w stanowisku.
ZMP zaapelował też o podjęcie pilnych rozmów na temat kształtu wynagrodzeń w administracji publicznej. „Potrzeba rozwiązań systemowych, które zapewnią godziwe warunki płacy wszystkim pracownikom administracji publicznej” – wskazano.
Projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zakłada, że dotychczasowe stawki wynagrodzenia zasadniczego od I do XV kategorii zaszeregowania wzrosną o 700 zł, od XVI do XVIII – o 800 zł, w XIX – o 900 zł, w XX – o 1000 zł. Nowe stawki maja obowiązywać od 1 lipca.
mr/