Czy premie, nagrody i dodatki wliczają się do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?
20.09.2021
Aktualizacja: 21.09.2021, 14:49
-
Prawo
Fot. Serwis Samorządowy PAP
Które składniki wynagrodzenia wliczają się do pensji minimalnej, a które są z niej wykluczone ustawą? Wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.
Jak podkreśla PIP na swojej stronie internetowej, minimalne wynagrodzenie za pracę, określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym ustalonym w umowie o pracę.
„Przepisy prawa pracy nie określają sposobu ustalania wynagrodzenia za pracę, ani nie wyliczają wszystkich składników, które mogą się do niego zaliczać. Pracodawcy mają swobodę w zakresie systemu naliczania wynagrodzenia jaki wprowadzą dla swoich pracowników. Istotny jest zapis art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę” – zaznacza Inspekcja.
Zgodnie z tym przepisem, do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Jak wyjaśnia PIP, wyjątek od tej reguły stanowią: nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej oraz dodatek za staż pracy.
„Suma wszystkich składników wynagrodzenia - z wyjątkiem tych wykluczonych w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu - musi wynosić co najmniej wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, wynoszącego w 2021 roku 2800 zł brutto” – podkreśla Inspekcja.
Dodaje, że na mocy art. 8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w przypadku, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość płacy minimalnej ustala się proporcjonalnie do wymiaru etatu danego pracownika.
kic/
Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
