„Mam 30 lat pracy w samorządzie na kierowniczym stanowisku (obecnie kat. XVIII) i moje wynagrodzenie zasadnicze jest tylko o 100 zł wyższe od minimalnego w tej kategorii” – napisał Czytelnik „kierownik usc” odnosząc się do apelu Alternatywy Związkowej dot. podwyżek dla urzędników.
W przypadku płynnej liczby mieszkańców miasta balansującej na granicy 5 tys. uchwycenie momentu kiedy spadła ona poniżej tego progu jest kluczowe dla ustalenia okresu za jaki nauczycielom należy wypłacić dodatek wiejski – wynika z wyjaśnień RIO w Kielcach. Izba sugeruje w takiej sytuacji zwrócenie się o pomoc do GUS.
Rozpoczęliśmy analizy i rozmowy o systemowej zmianie wynagradzania pracowników pomocy społecznej - poinformowała PAP wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Katarzyna Nowakowska. Jeszcze w tym roku chcielibyśmy "odbiurokratyzować" obowiązki pracowników socjalnych - dodała.
Federacja Przedsiębiorców Polskich w oparciu o prognozy wskaźników makroekonomicznych zawartych w przyjętym przez Radę Ministrów Wieloletnim Planie Finansowym Państwa na lata 2023-2026 obliczyła, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. wzrośnie o 20 proc.
Sytuacja płacowa pracowników samorządowych uległa w tym roku znacznemu pogorszeniu, z uwagi na wysoki wskaźnik inflacji – alarmuje Związek Powiatów Polskich. Chce, by w MSWiA rozpoczęły się rozmowy o podwyżkach.
Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2023 r. będzie wynosiło 3383 zł, natomiast od 1 lipca 2023 r. – 3450 zł. Stawki godzinowe powinny wynosić od 1 stycznia 2023 r. – 22,10 zł, a od 1 lipca 2023 r. – 22,50 zł.