Kancelaria Prezesa Rady Ministrów opublikowała projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.

„W związku z tym, że przeciętne minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. nie powinno być niższe niż ustawowe minimum, tj. 3416,30 zł, projekt przewiduje następujące kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę: od dnia 1 stycznia 2023 r. – 3383 zł oraz od dnia 1 lipca 2023 r. – 3450 zł. Biorąc pod uwagę proponowane kwoty przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r. wyniesie 3416,50 zł” – czytamy w projekcie.

Oznacza to, że od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 373 zł, a od 1 lipca o 440 zł w stosunku do 2022 r.

Rozporządzenie określa też wysokość minimalnych stawek godzinowych, które będą obowiązywały w 2023 r. w związku z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2023 r. będzie to stawka 22,10 zł, a od 1 lipca 2023 r. – 22,50 zł.

Senacka komisja proponuje zwiększenie średniego wynagrodzenia nauczycieli

Ustalone przez Radę Ministrów stawki zostały wcześniej przedłożone do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego. Nie doszło jednak do uzgodnienia wspólnego stanowiska, ponieważ związkowcy zaproponowali wzrost minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2023 r. do 3450 zł, a od 1 lipca do 3600 zł. Propozycję argumentowali wysoką inflacją i zabezpieczaniem osób najmniej zarabiających przed negatywnymi skutkami gospodarczymi.

Zasady ustalania wynagrodzenia minimalnego za pracę określa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z przepisami, jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen przyjęty do opracowania projektu ustawy budżetowej ogółem wynosi co najmniej 105 proc. wynagrodzenie minimalne zostaje podwyższone dwukrotnie – od 1 stycznia i od 1 lipca.

mr/