Jak podano w komunikacie FPP, wymagany wzrost płacy minimalnej w 2024 r., wynikający z obowiązujących przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę może oznaczać ponad 700 zł brutto podwyżki miesięcznie dla pracowników zarabiających płacę minimalną. 

„Zgodnie z obliczeniami FPP, wymagany ustawowo gwarantowany poziom płacy minimalnej w przyszłym roku wyniesie 4254,40 zł, zaś minimalna stawka godzinowa – 27,80 zł. W stosunku do średniorocznego poziomu płacy minimalnej w 2023 r. oznacza to wzrost aż o 20%. Pracownik zarabiający płacę minimalną otrzymałby w ujęciu średniorocznym 709,40 zł brutto podwyżki swego miesięcznego wynagrodzenia” – poinformowała Federacja.

Zdaniem ekspertów FPP tak znaczący wzrost płacy minimalnej wynika w znacznej mierze z mechanizmu tzw. wskaźnika weryfikacyjnego, który porównuje inflację prognozowaną w przeszłości z faktycznie odnotowanymi jej wartościami.

Pensja zasadnicza a minimalne wynagrodzenie za pracę – różnice wyjaśnia ekspert PIP

„W teorii wskaźnik weryfikacyjny służy zrekompensowaniu pracownikom skutków inflacji w przypadku, gdyby okazała się większa niż oczekiwano. W rzeczywistości jednak taka rekompensata nastąpiła już wcześniej, gdyż w poprzednim roku rząd ustalił znacznie wyższy poziom płacy minimalnej niż wynikało to z algorytmu ustawowego” – wyjaśnił, cytowany w komunikacie Łukasz Kozłowski, główny ekonomista FPP.

Kozłowski dodał, że mechanizmy zapisane w ustawie nie uwzględniają wcześniejszej rekompensaty, co prowadzi do występowania zjawiska podwójnego rekompensowania wzrostu cen w płacy minimalnej.

Obecnie płaca minimalna wynosi 3490 zł brutto, natomiast od 1 lipca wzrośnie do 3600 zł brutto. 

mr/