Jak wskazała Natalia Cichy, przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewidują minimalną wysokość wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, w danym roku kalendarzowym. Oznacza to, że pracownik nie może zarobić mniej niż kwota określona w rozporządzeniu Rady Ministrów. Natomiast „pensja zasadnicza, inaczej podstawa, jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia każdego pracownika i powinna być wpisana w umowie o pracę”.

Od 3300 zł do 5200 zł – są nowe propozycje stawek minimalnego wynagrodzenia pracowników samorządowych

Zgodnie z przepisami, wynagrodzenie zasadnicze wypłacane jest w całości, w stałej wysokości, za każdy miesiąc wypracowany w pełnym zakresie. Wyjątkiem są sytuacje, w których pracownik był nieobecny bez prawa do wynagrodzenia wtedy pensja zasadnicza może zostać pomniejszona. Dotyczy to m.in. wykorzystania urlopu bezpłatnego lub wprowadzonego do Kodeksu pracy urlopu opiekuńczego. 

„Do rzeczywistego obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjąć należy przede wszystkim pensję zasadniczą, a także dodatki do wynagrodzenia oraz inne świadczenia ze stosunku pracy zaliczone przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, do których możemy zaliczyć m.in.: dodatki wyrównawcze, pensję zasadniczą, a także wynagrodzenia za urlop, wynagrodzenie za czas choroby oraz premie i nagrody” – wyjaśniła Cichy.

Jak wskazała ekspertka PIP przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę nie bierzemy pod uwagę nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej, a także dodatku za pracę w porze nocnej i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

W pierwszej połowie 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3490 zł brutto. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów od 1 lipca stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie do 3600 zł brutto.

mr/