
Pracodawca nie powinien uzależniać wypłaty odprawy od przedstawienia decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przyznaniu emerytury – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy. Świadczenie musi zostać wypłacone najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Roszczenie o wypłatę odprawy rentowej przedawnia się po upływie trzech lat od momentu uzyskania do niej prawa i w tym czasie można wnioskować o jej wypłatę – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Pracownicy samorządowi mogą żądać świadczenia w wysokości nawet półrocznej pensji.

Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę przepadnie, jeżeli został wyznaczony w terminie, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Nie ma również możliwości przeniesienia dnia wolnego na inny okres rozliczeniowy.

Pracownik, który z powodu upału zdecyduje się powstrzymać od pracy, powinien niezwłocznie powiadomić o tym przełożonego, ale nie musi czekać na jego zgodę – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy.

Kontaktowanie się z pracownikiem przebywającym na urlopie powinno mieć charakter wyjątkowy – przypomniała Państwowa Inspekcja Pracy. Jeżeli pracodawca oczekuje podjęcia obowiązków służbowych, powinno się to łączyć z przerwaniem urlopu i pokryciem kosztów poniesionych przez pracownika na organizację wypoczynku.

Przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – wskazał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Zalecił też, by w czasie upałów pracodawcy postarali się zmniejszyć intensywność prac i wprowadzili dodatkowe przerwy.