PIP
-
PIP: pracodawca nie może planować pracy w godzinach nadliczbowych
Pracodawca nie może planować pracy w godzinach nadliczbowych – wskazał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Zlecenie nadgodzin nie jest jednak mobbingiem.
-
Urlop opiekuńczy czy opieka nad dzieckiem? PIP wyjaśnia, jak korzystać z dodatkowych dni wolnych
Urlop opiekuńczy, dni przeznaczone na opiekę nad dzieckiem lub zwolnienie z powodu siły wyższej można wykorzystać w przypadku wydarzeń wymagających pilnego wyjścia z pracy – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Każde z tych uprawnień udzielane jest na innych zasadach. Maksymalnie można skorzystać z dziewięciu dni wolnych od pracy.
-
PIP rok po funkcjonowaniu ustawy o ochronie sygnalistów: czuć niedosyt
Niedosyt, tym słowem można podsumować nasze doświadczenia po roku obowiązywania ustawy o ochronie sygnalistów – powiedział Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki dodając, że nowe regulacje wymagają doprecyzowania i rozwinięcia.
-
Zwolnienia lekarskie. PIP wyjaśnia, jak prawidłowo poinformować pracodawcę o nieobecności
Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie, ma obowiązek poinformować o tym swojego pracodawcę – wyjaśnił Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Informacja o zwolnieniu może być przekazana m.in. telefonicznie lub mailowo.
-
Finansowanie szkoleń pracowniczych. PIP wyjaśnia, kiedy jest obowiązkowe
Pracodawca nie musi ponosić kosztów edukacji pracownika, chyba że kwalifikacje te są niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli obowiązkowe szkolenie odbywa się poza godzinami pracy, wlicza się je do czasu pracy pracownika.
-
Zawieszenie nauczyciela. PIP wyjaśnia, kiedy trzeba to zrobić
Zawieszenie nauczyciela jest obowiązkowe, jeśli wszczęto wobec niego postępowanie w związku z czynem naruszającym prawa i dobro dziecka – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. W przypadku postępowania dyscyplinarnego z innych przyczyn nauczyciel może, ale nie musi zostać zawieszony.
