Zawieszenie nauczyciela jest obowiązkowe, jeśli wszczęto wobec niego postępowanie w związku z czynem naruszającym prawa i dobro dziecka – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. W przypadku postępowania dyscyplinarnego z innych przyczyn nauczyciel może, ale nie musi zostać zawieszony.
Jeśli w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmie inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły ma obowiązek odwołać go z urlopu określając termin powrotu do pracy – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy.
Istnieje możliwość, by zachować formę pisemną umowy o pracę także w wersji cyfrowej – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. W określonych przypadkach, uzgodnienia dotyczące warunków zatrudnienia mogą być uzgodnione za pośrednictwem zwykłej wiadomości mailowej.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, jeżeli jego obecność w pracy jest niezbędna, ale w takiej sytuacji musi zwrócić mu koszty związane z wypoczynkiem – wyjaśnił PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Zaznaczył, że na urlopie nie ma obowiązku odbierania poczty służbowej.
Polecenie podroży służbowej nie musi być wydawane na piśmie, wystarczy, że zostanie przekazane ustnie – wynika z wyjaśnień eksperta Państwowej Inspekcji Pracy Krzysztofa Iwaniuka. Według PIP istotne jest, by zadanie służbowe maiło ściśle określony charakter.
Kopię dokumentacji pracowniczej można udostępnić tylko pracownikowi lub byłemu pracownikowi – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. W przypadku śmierci takiej osoby, prawo do otrzymania dokumentów mają członkowie rodziny wskazani w Kodeksie pracy.