PIP
-
PIP o upałach: pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy
Przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – wskazał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Zalecił też, by w czasie upałów pracodawcy postarali się zmniejszyć intensywność prac i wprowadzili dodatkowe przerwy.
-
Wynagrodzenie za urlop. PIP wyjaśnia, jak prawidłowo obliczyć stawkę
Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego zmienne składniki uwzględnia się w wysokości wypłaconej w okresie przyjętym do obliczeń, a następnie dzieli przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. W niektórych przypadkach pracownikowi przysługuje wyrównanie.
-
Wczasy pod gruszą. PIP wyjaśnia, co ze świadczeniem przy zaległym urlopie
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie uzależnia przyznania dopłaty do wypoczynku od wykorzystania konkretnego rodzaju urlopu – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy. Wyłączenie ze świadczenia zaległego urlopu może budzić wątpliwości, co do równego traktowania pracowników.
-
Dodatkowe 35 minut przerwy w pracy. PIP wyjaśnia, komu przysługuje
Dodatkowe przerwy przysługują pracownikom, którzy połowę wymiaru czasu pracy wykonują przy monitorze ekranowym – wynika z wyjaśnień Głównego Inspektora Pracy Marcina Staneckiego. Łącznie może to być nawet 35 minut wolnego od pracy przy komputerze.
-
Szef PIP: najbardziej drastyczne przypadki mobbingu dotyczyły instytucji samorządowych
W bieżącym roku Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała 18 skarg dotyczących mobbingu w administracji publicznej. Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki w rozmowie z Serwisem Samorządowym przyznał jednak, że najbardziej drastyczne przypadki z lat poprzednich dotyczyły instytucji samorządowych. Zdaniem szefa PIP mobbing to dziś temat przewodni jeśli chodzi o prawo pracy.
Małgorzata Orłowska
-
Zmiana zasad kontroli zwolnień lekarskich. Nowe przepisy weszły w życie (dokument)
Od 13 kwietnia pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim będzie mógł wykonywać incydentalne czynności związane z pracą – wynika w wyjaśnień Głównego Inspektora Pracy. Zmieniają się też zasady kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy.
