Nauczyciele zatrudnieni w oparciu o Kartę Nauczyciela, nie mogą korzystać z opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym – wyjaśniła Państwowa Inspekcja Pracy. Pozostali pracownicy mogą sami decydować o sposobie wykorzystania tego zwolnienia.
Obowiązkowa jest ewidencja czasu pracy. Natomiast pracodawca ma całkowitą dowolność wyboru sposobu potwierdzania obecności pracownika w pracy, a co za tym idzie prowadzenia listy obecności – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcja Pracy.
Nieaktualne karty charakterystyki niebezpiecznych substancji, brak właściwych etykiet, nieprawidłowe instrukcje BHP, niewłaściwe przechowywanie substancji i brak zabezpieczeń przed dostępem uczniów – to tylko niektóre z uchybień w szkolnych pracowniach chemicznych, wykrytych przez Państwową Inspekcję Pracy.
Nie ma żadnych regulacji, które zakazywałaby pracodawcy wystąpienia z żądaniem zwrotu mienia od pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest to uzasadnione, ponieważ pracownik faktycznie nie wykonuje pracy i sprzęt służbowy nie jest mu potrzebny – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy.
„Członkowie komisji wyborczej mają prawo do zwolnienia od pracy na dzień głosowania, na dzień liczenia głosów, a także na dzień bezpośrednio po zakończeniu liczenia głosów. W tych dniach pracownik zachowuje pełne prawa ze stosunku pracy” – wskazał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Nadgodziny występują, gdy dochodzi do przekroczenia kodeksowych norm czasu pracy, a godziny ponadwymiarowe dotyczą pracowników niepełnoetatowych oraz nauczycieli – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy. Za godziny nadliczbowe przysługuje wypłata dodatku lub czas wolny.