Państwowa Inspekcja Pracy wskazała, że zgodnie z art. 85t Karty Nauczyciela, zawieszenie nauczyciela w pełnieniu obowiązków może mieć charakter zarówno fakultatywny, jak i obligatoryjny. Zależy to od rodzaju postępowania oraz okoliczności sprawy.

Zawieszenie obowiązkowe

„W trybie obligatoryjnym zawieszenie musi zostać zastosowane, gdy zachodzą przesłanki wskazane w art. 85t ust. 2 Karty Nauczyciela. Dotyczy to sytuacji, w których wobec nauczyciela wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego w związku z czynem naruszającym prawa i dobro dziecka” – wskazano w wyjaśnieniach. 

Jak zaznaczyła PIP, w tym przypadku obowiązek zawieszenia nie zachodzi tylko wtedy, „gdy rzecznik dyscyplinarny wnioskuje o wymierzenie kary upomnienia albo nagany i jednocześnie wskazuje, że ze względu na powagę i wiarygodność zarzutów niecelowe jest zawieszenie nauczyciela w pełnieniu obowiązków”.

Zawieszenie fakultatywne

W innego rodzaju sytuacjach związanych z postępowaniem dyscyplinarnym wobec nauczyciela, zawieszenie jest możliwe, ale nie obligatoryjne.

„Takie zawieszenie może być zastosowane po wszczęciu postępowania dyscyplinarnego i zależy od uznania organu zawieszającego, który ocenia zasadność i potrzebę czasowego odsunięcia nauczyciela od wykonywania obowiązków w związku z prowadzonym postępowaniem” – wskazano.

Jeśli nauczyciel zostaje zawieszony w trybie fakultatywnym, decyzję w tej sprawie podejmuje dyrektor szkoły. W przypadku nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły o zawieszeniu w obowiązkach decyduje organ prowadzący daną placówkę. 

Prawo do wynagrodzenia

Jak wskazała Izba, w okresie zawieszenia nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. Natomiast organ zawieszający może podjąć decyzję o obniżeniu płacy do wysokości nieprzekraczającej połowy wynagrodzenia zasadniczego. 

„Obniżenie to jest fakultatywne i każdorazowo zależy od uznania organu zawieszającego. Obniżeniu podlega wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, ponieważ w okresie zawieszenia nauczyciel nie wykonuje pracy, a tym samym nie przysługują mu dodatki związane z wykonywaniem obowiązków” – wyjaśniła PIP.

Jeśli postępowanie wobec zawieszonego nauczyciela zakończy się dla niego korzystnie, wynagrodzenie powinno zostać wyrównane. 

„Wyrównanie obejmuje różnicę pomiędzy wynagrodzeniem zasadniczym wypłaconym w okresie zawieszenia a pełną wysokością wynagrodzenia zasadniczego, które przysługiwałoby nauczycielowi, gdyby nie doszło do zawieszenia i obniżenia. Dodatki za okres zawieszenia co do zasady nie są wyrównywane, gdyż ich wypłata uzależniona jest od faktycznego wykonywania obowiązków, których nauczyciel w okresie zawieszenia nie realizował” – wskazano.

Wyrównanie przysługuje tylko w przypadku, jeśli nauczyciel zostanie uniewinniony, postępowanie zostanie umorzone albo ostatecznie nie zostanie wymierzona wobec niego żadna kara dyscyplinarna.

mr/