Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła wyjaśnienia dotyczące dopłaty do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, czyli tzw. wczasów pod gruszą. Chodziło o to, czy wypłata świadczenia może być uzależniona od wykorzystania przez pracownika wyłącznie bieżącego urlopu.

„Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie uzależnia przyznania dopłaty do wypoczynku od wykorzystania konkretnego rodzaju urlopu – ani bieżącego, ani zaległego” – wskazała PIP. „Odmowa wypłaty wczasów pod gruszą wyłącznie dlatego, że pracownik korzystał z urlopu zaległego, mimo spełnienia pozostałych warunków przyznania świadczenia, może zostać uznana za działanie niekorzystne dla pracownika i budzić wątpliwości co do zgodności z zasadą równego traktowania” – dodano.

Jak wskazano w wyjaśnieniach, powszechnie występujący w regulaminach warunek wykorzystania określonej liczby dni nieprzerwanego urlopu jest dopuszczalny i odpowiada funkcji regeneracyjnej świadczenia. Oznacza to, że pracodawca może uzależnić wypłatę od wykorzystania np. 14 kolejnych dni kalendarzowych wypoczynku.

„Wątpliwości pojawiają się jednak wtedy, gdy regulamin przewiduje, że dopłata przysługuje wyłącznie za wykorzystanie urlopu bieżącego, z wyłączeniem urlopu zaległego. Takie ograniczenie nie wynika z przepisów prawa pracy ani ustawy o ZFŚS. Co więcej, powszechną zasadą jest, że w pierwszej kolejności powinien być wykorzystywany urlop zaległy” – wskazano.

Według PIP bezpieczniejszym rozwiązaniem jest określenie warunku dotyczącego tylko długości wypoczynku, niezależnie od tego, czy obejmuje on urlop bieżący czy zaległy.

„W przypadku sporu dotyczącego zgodności takich zapisów regulaminu ZFŚS z przepisami prawa pracy lub zasadą równego traktowania pracowników, ostatecznej oceny może dokonać sąd pracy” – podkreślono.

Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych podstawowym kryterium przyznawania świadczeń z funduszu jest sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Szczegółowe zasady korzystania ze świadczeń pracodawca powinien określić w regulaminie ZFŚS.

mr/