Asystenci rodziny mają otrzymać 400 zł dodatku oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy – wynika z projektu zmiany ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. W planie jest też stopniowe zmniejszanie liczebności regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych.
Przepisy nie przewidują możliwości przeniesienia niewykorzystanego uprawnienia do zwolnienia od pracy w danym roku kalendarzowym na rok kolejny ani na lata przyszłe – poinformowała Serwis Samorządowy PAP Państwowa Inspekcja Pracy. Chodzi o przysługujący pracownikom urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej.
Gdy podczas wakacji myślami wciąż jesteśmy w pracy, a urlop kojarzy nam się z marnowaniem czasu, musimy przełączyć organizm z trybu mobilizacja w tryb odpoczynek. Uda się to, gdy dobrze się wyśpimy, zwolnimy tempo i nauczymy się odpowiednio oddychać – radzi psycholożka ze Szpitala Miejskiego nr 4 w Gliwicach Justyna Soroka.
Pracownik może skorzystać z urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia wsparcia członkowi rodziny, który wymaga opieki z poważnych względów medycznych. Nie ma możliwości, by skorzystać z tego urlopu w innych przypadkach – wyjaśniła Państwowa Inspekcja Pracy.
Pracownik, który od 2 sierpnia 2022 r. do wejścia w życie nowych przepisów Kodeksu pracy korzystał z urlopu rodzicielskiego, ma prawo do skorzystania z niego w wyższym wymiarze – wyjaśniła minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
26 kwietnia wchodzą w życie przepisy wprowadzające nowy wymiar urlopów rodzicielskich oraz zmiany dotyczące ich wysokości. Każdy z rodziców otrzyma do wyłącznego wykorzystania 9 tygodni urlopu – przekazała PAP radca prawny Monika Jurkiewicz.