urlop
-
Dodatkowy urlop dla pracowników WTZ? Ministerstwo mówi „nie”
Nie planuje się wprowadzenia dodatkowego wymiaru urlopu dla pracowników WTZ – poinformowała wiceminister rodziny Maja Nowak w odpowiedzi na poselską interpelację dot. sytuacji pracowników placówek terapii zajęciowej.
-
Dni wolne w 2026 roku – kiedy opłaca się wykorzystać urlop?
Wystarczy wziąć pięć dni urlopu, by na początku 2026 roku mieć prawie dwutygodniowe wakacje. Na kolejną taką okazję trzeba będzie poczekać aż do czerwca, bo w nadchodzącym roku termin majówki nie pozwoli na korzystne przedłużenie urlopu.
-
Plan urlopowy na 2026 r. PIP przypomina, jak stosować przepisy
Wnioski pracowników, będące podstawą tworzenia planu urlopów, powinny precyzyjnie określać terminy planowanego w danym roku kalendarzowym wypoczynku – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy. Według PIP plany urlopowe powinny zostać sporządzone przed 1 stycznia danego roku.
-
Urlop opiekuńczy czy opieka nad dzieckiem? PIP wyjaśnia, jak korzystać z dodatkowych dni wolnych
Urlop opiekuńczy, dni przeznaczone na opiekę nad dzieckiem lub zwolnienie z powodu siły wyższej można wykorzystać w przypadku wydarzeń wymagających pilnego wyjścia z pracy – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Każde z tych uprawnień udzielane jest na innych zasadach. Maksymalnie można skorzystać z dziewięciu dni wolnych od pracy.
-
Odwołanie nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia. PIP wyjaśnia, kiedy to możliwe
Jeśli w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmie inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły ma obowiązek odwołać go z urlopu określając termin powrotu do pracy – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy.
-
Zmiany w wypłacie ekwiwalentu za urlop. Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy
Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop zostanie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy przyjętego przez Rząd. Jeżeli pensja zostanie wypłacona przed dniem, w którym kończy się umowa, to ekwiwalent będzie wypłacany w terminie do 10 dni od zakończenia stosunku pracy.
