urlop
-
Urlop na żądanie bez zgody pracodawcy? Są nowe wyjaśnienia PIP
Brak wyraźnego sprzeciwu na złożony wniosek oznacza zgodę na ten urlop – powiedział główny inspektor pracy Marcin Stanecki powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego. Pracodawca może jednak nie wyrazić zgody na udzielenie urlopu na żądanie.
-
Nowy staż pracy. MRPiPS odpowiada na najczęściej zadawane pytania
Nagroda jubileuszowa, wymiar urlopu wypoczynkowego, odprawa emerytalna, okres wypowiedzenia – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia, jak nowe przepisy dotyczące stażu pracy wpływają na uprawnienia pracownicze.
-
Dodatkowy urlop dla pracowników WTZ? Ministerstwo mówi „nie”
Nie planuje się wprowadzenia dodatkowego wymiaru urlopu dla pracowników WTZ – poinformowała wiceminister rodziny Maja Nowak w odpowiedzi na poselską interpelację dot. sytuacji pracowników placówek terapii zajęciowej.
-
Dni wolne w 2026 roku – kiedy opłaca się wykorzystać urlop?
Wystarczy wziąć pięć dni urlopu, by na początku 2026 roku mieć prawie dwutygodniowe wakacje. Na kolejną taką okazję trzeba będzie poczekać aż do czerwca, bo w nadchodzącym roku termin majówki nie pozwoli na korzystne przedłużenie urlopu.
-
Plan urlopowy na 2026 r. PIP przypomina, jak stosować przepisy
Wnioski pracowników, będące podstawą tworzenia planu urlopów, powinny precyzyjnie określać terminy planowanego w danym roku kalendarzowym wypoczynku – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy. Według PIP plany urlopowe powinny zostać sporządzone przed 1 stycznia danego roku.
-
Urlop opiekuńczy czy opieka nad dzieckiem? PIP wyjaśnia, jak korzystać z dodatkowych dni wolnych
Urlop opiekuńczy, dni przeznaczone na opiekę nad dzieckiem lub zwolnienie z powodu siły wyższej można wykorzystać w przypadku wydarzeń wymagających pilnego wyjścia z pracy – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Każde z tych uprawnień udzielane jest na innych zasadach. Maksymalnie można skorzystać z dziewięciu dni wolnych od pracy.
