urlop
-
Kto zapłaci za przerwany urlop? PIP wyjaśnia
Pracodawca pokrywa koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy. Zwrot kosztów od pracodawcy nie przysługuje, jeśli pracownik przerywa urlop np. z powodu choroby.
-
MRPiPS planuje zmiany dotyczące urlopów; jest projekt nowelizacji Kodeksu pracy
Dodatkowe 8 lub 15 tygodni urlopu będzie przysługiwało rodzicom dzieci przedwcześnie urodzonych oraz rodzicom hospitalizowanych noworodków – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe regulacje mają umożliwić rodzicom kontynuację leczenia ich dzieci bez konieczności rezygnowania z pracy.
-
Kiedy pracodawca musi zwiększyć wymiar urlopu wypoczynkowego? PIP wyjaśnia
Pracodawca z dniem dostarczenia dodatkowych dokumentów o wcześniejszym zatrudnieniu będzie musiał na nowo przeliczyć staż pracy pracownika, od którego uzależniony jest wymiar urlopu wypoczynkowego – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy.
-
Kiedy ostateczny termin wypłaty świadczeń przed odejściem pracownika na emeryturę?
Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy – wyjaśniła Regionalna Izba Obrachunkowa w Łodzi. Podobna zasada dotyczy wypłaty ekwiwalentu za urlop.
Monika Rozalska
-
Dni wolne w 2024 roku - kiedy najbardziej opłaca się wykorzystać urlop?
Wystarczy wykorzystać 7 dni urlopu, by na przełomie 2023 i 2024 roku mieć ponad dwutygodniowe wakacje. Wiosną dziewięciodniowa majówka jest możliwa przy wykorzystaniu zaledwie 3 dni urlopu – wynika z układu świąt w kalendarzu na 2024 rok.
Monika Rozalska
-
400 zł dodatku i dodatkowy urlop dla asystentów rodziny; jest projekt zmian w ustawie
Asystenci rodziny mają otrzymać 400 zł dodatku oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy – wynika z projektu zmiany ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. W planie jest też stopniowe zmniejszanie liczebności regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych.
Monika Rozalska
