urlop
-
Urlop opiekuńczy czy opieka nad dzieckiem? PIP wyjaśnia, jak korzystać z dodatkowych dni wolnych
Urlop opiekuńczy, dni przeznaczone na opiekę nad dzieckiem lub zwolnienie z powodu siły wyższej można wykorzystać w przypadku wydarzeń wymagających pilnego wyjścia z pracy – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Każde z tych uprawnień udzielane jest na innych zasadach. Maksymalnie można skorzystać z dziewięciu dni wolnych od pracy.
-
Odwołanie nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia. PIP wyjaśnia, kiedy to możliwe
Jeśli w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmie inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły ma obowiązek odwołać go z urlopu określając termin powrotu do pracy – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy.
-
Zmiany w wypłacie ekwiwalentu za urlop. Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy
Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop zostanie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy przyjętego przez Rząd. Jeżeli pensja zostanie wypłacona przed dniem, w którym kończy się umowa, to ekwiwalent będzie wypłacany w terminie do 10 dni od zakończenia stosunku pracy.
-
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale musi zwrócić koszt wakacji
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, jeżeli jego obecność w pracy jest niezbędna, ale w takiej sytuacji musi zwrócić mu koszty związane z wypoczynkiem – wyjaśnił PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Zaznaczył, że na urlopie nie ma obowiązku odbierania poczty służbowej.
-
Kto decyduje o urlopie burmistrza? Są wyniki kontroli RIO
Porozumienie o przeniesieniu niewykorzystanego przez burmistrza urlopu wypoczynkowego powinno być zawarte z przewodniczącym rady miasta – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Bydgoszczy. Pozostałe decyzje dotyczące urlopu burmistrza należą do kompetencji zastępcy lub sekretarza miasta.
-
Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop. Jest projekt ustawy
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania umowy, pracodawcy będą mogli wypłacić razem z ostatnim wynagrodzeniem – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Projekt określa również zakres spraw, w których pracodawca będzie mógł się komunikować z pracownikiem w formie elektronicznej.
