PIP
-
Dodatkowe 35 minut przerwy w pracy. PIP wyjaśnia, komu przysługuje
Dodatkowe przerwy przysługują pracownikom, którzy połowę wymiaru czasu pracy wykonują przy monitorze ekranowym – wynika z wyjaśnień Głównego Inspektora Pracy Marcina Staneckiego. Łącznie może to być nawet 35 minut wolnego od pracy przy komputerze.
-
Szef PIP: najbardziej drastyczne przypadki mobbingu dotyczyły instytucji samorządowych
W bieżącym roku Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała 18 skarg dotyczących mobbingu w administracji publicznej. Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki w rozmowie z Serwisem Samorządowym przyznał jednak, że najbardziej drastyczne przypadki z lat poprzednich dotyczyły instytucji samorządowych. Zdaniem szefa PIP mobbing to dziś temat przewodni jeśli chodzi o prawo pracy.
Małgorzata Orłowska
-
Zmiana zasad kontroli zwolnień lekarskich. Nowe przepisy weszły w życie (dokument)
Od 13 kwietnia pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim będzie mógł wykonywać incydentalne czynności związane z pracą – wynika w wyjaśnień Głównego Inspektora Pracy. Zmieniają się też zasady kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy.
-
Obliczanie stażu pracy. PIP wyjaśnia, co z nakładającymi się okresami zatrudnienia
Do stażu pracy zalicza się okresy jedynie w części, w której się nie pokrywają, natomiast czas ich nakładania się uwzględnia się jednokrotnie – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy. Zasada ta dotyczy również form aktywności zawodowej, które dotychczas nie były uwzględniane przy obliczaniu stażu.
-
Urlop na żądanie bez zgody pracodawcy? Są nowe wyjaśnienia PIP
Brak wyraźnego sprzeciwu na złożony wniosek oznacza zgodę na ten urlop – powiedział główny inspektor pracy Marcin Stanecki powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego. Pracodawca może jednak nie wyrazić zgody na udzielenie urlopu na żądanie.
-
Dwie „trzynastki” dla nauczyciela? PIP wyjaśnia, czy to możliwe
Jeśli nauczyciel u danego pracodawcy pracował na dwóch stanowiskach, to do naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy uwzględnić obydwie pensje, ale „trzynastkę” wypłaca się tylko jedną – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy.
