W związku z falą upałów Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała kolejne wyjaśnienia dotyczące stosowania przepisów Kodeksu pracy. Przypomniano, że choć obowiązujące regulacje nie określają dopuszczalnej maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy, „inspektorzy pracy mają możliwość weryfikacji wymagań, których niespełnienie przez pracodawcę wpływa na pogorszenie warunków pracy w upale”. Wskazano też, że pracownik sam może podjęć decyzję o przerwaniu pracy, gdy temperatura będzie zbyt wysoka.

„Pracownik, który zdecyduje się powstrzymać od pracy, powinien niezwłocznie powiadomić o tym przełożonego, ale nie musi czekać na jego zgodę. To pracownik ocenia, czy zagrożenie jest na tyle realne, że musi przerwać pracę” – wskazała dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli w GIP Karolina Główczyńska-Woelke. „Dobro i interes pracodawcy nie są ważniejsze od życia i zdrowia pracownika” – dodała. 

Główczyńska-Woelke wyjaśniła, że przerwanie pracy z powodu upału, nie oznacza jednak, że pracownik może wrócić do domu. 

„Do końca zmiany powinien pozostać w dyspozycji pracodawcy, ponieważ może mu on zlecić inną pracę w bardziej przyjaznych warunkach” – podkreśliła. 

Zaznaczyła, że w przypadku, gdy pracownik ma np. problemy z oddychaniem, czy zawroty głowy, to może być ostatni moment, by przerwać pracę i napić się wody w chłodniejszym miejscu.

„Wysokie temperatury mogą stwarzać bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, szczególnie w przypadku, gdy osoba z chorobą serca albo krążenia czuje, że wykonywanie tej pracy może zagrażać jej zdrowiu” – wskazała Główczyńska-Woelke.

Na czas upałów Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła specjalną infolinię, gdzie można otrzymać dodatkowe informacje na temat stosowania obowiązujących przepisów. Pod numer 22 626 43 67 można dzwonić od poniedziałku do piątku w godzinach 9-15.

Obowiązek podejmowania przez pracodawców działań mających na celu ochronę zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy reguluje art. 207 § 2 Kodeksu pracy. Dotyczy to m.in.: organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, reagowanie na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy np. przez skrócenie czasu pracy pracowników lub wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy oraz dostosowywanie środków podejmowanych w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy.

Zgodnie z art. 210 Kodeksu pracy, w  razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

mr/