„Poradnik wdrożenia przepisów dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń” przygotował zespół samorządowców działających w Grupie Innowacji Samorządowych utworzonej przez Śląski Związek Gmin i Powiatów. Dokument obejmuje m.in. procedury informowania kandydatów o wynagrodzeniach oraz zasady określania w ogłoszeniach stanowisk neutralnych pod względem płci. 

Jak przypomniano przy podawaniu zakresu wynagrodzenia należy podać orientacyjne wysokość pensji zasadniczej oraz informację dotyczącą dodatkowych składników wynagrodzenia jak np. dodatek za wieloletnią pracę, dodatkowe wynagrodzenie roczne, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy czy nagrody jubileuszowe.

W poradniku wskazano, że w odniesieniu do pracowników już zatrudnionych pracodawca będzie miał obowiązek przekazania informacji dotyczącej średniego poziomu wynagrodzenia w kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości oraz średniego poziomu wynagrodzenia w podziale na płeć. Zaproponowano też, by w tym zakresie urzędy samorządowe przygotowały jednolity wzór wniosku w tym zakresie.

„Zaleca się wprowadzenie rozwiązania organizacyjnego polegającego na corocznym przypominaniu pracownikom o przysługującym prawie do uzyskania informacji o wynagrodzeniach. Można to realizować poprzez: wysyłkę komunikatu e-mail do wszystkich pracowników, cykliczną publikację zbiorczych informacji o wynagrodzeniach (np. w intranecie), w tym informacji o: liczbie pracowników w poszczególnych kategoriach stanowisk, średnim wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn w każdej kategorii, procentowej różnicy wynagrodzeń w danej kategorii” – wskazano.

W dokumencie podkreślono, że w jednostkach o bardziej sformalizowanej strukturze warto przyjąć odrębną procedurę wewnętrzną, obejmującą: zakres prawa pracownika do informacji, tryb i formę składania wniosków, termin i sposób udzielania odpowiedzi, zasady ochrony danych osobowych pracowników oraz wskazanie osób lub komórek odpowiedzialnych za realizację procedury.

Autorzy poradnika zaproponowali też wskazówki do sposobu ustalania oceny i porównania wartości pracy zgodnie z kryteriami przyjętymi w dyrektywie.

„W celu zachowania obiektywizmu przypisywanie punktacji (wag) poszczególnym kryteriom syntetycznym, analitycznym (podkryteriom) i poziomom powinno nastąpić dopiero po ustaleniu, czy wszystkie informacje dotyczące opisu stanowisk pracy/funkcji umożliwiające dokonanie wartościowania są dostępne” – wskazano.

Podkreślono również, że „rozdzielenie punktów między poszczególne kryteria powinno uwzględniać cel lub cele funkcjonowania organizacji”.  

Pełny tekst poradnika dostępny jest TUTAJ.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. dotyczy wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jej zasady obejmują pracodawców sektora publicznego i prywatnego, osoby wykonujące pracę niezależnie od stosunku pracy oraz osoby ubiegające się o zatrudnienie. 

mr/