Państwowa Inspekcja Pracy w wyjaśnieniach dotyczących odprawy emerytalnej wskazała, że kluczowe dla wypłaty świadczenia jest to, aby rozwiązanie stosunku pracy pozostawało w związku z przejściem na emeryturę. Jednak nie jest konieczne, aby nastąpiło to bezpośrednio w tym samym dniu.

„Pracodawca nie powinien uzależniać wypłaty odprawy od przedstawienia decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przyznaniu emerytury. Brak formalnej decyzji w dniu rozwiązania stosunku pracy nie stanowi przeszkody do wypłaty odprawy” – wskazano.  

PIP wyjaśniła, że odprawa emerytalna powinna zostać wypłacona najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy. 

„Choć Kodeks pracy nie reguluje tego wprost, stanowisko to zostało jednoznacznie potwierdzone w orzecznictwie. W szczególności Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 kwietnia 1998 r. (sygn. akt I PKN 508/97) wskazał, że dniem wymagalności roszczenia o odprawę jest dzień rozwiązania stosunku pracy” – podkreślono. „W przypadku, gdy okaże się, iż pracownik ostatecznie nie nabył prawa do emerytury, pracodawca będzie uprawniony do dochodzenia zwrotu wypłaconej odprawy” – dodano.

Zgodnie z art. 92^¹ Kodeksu pracy, pracownikowi, który spełnia warunki do uzyskania emerytury, a którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na to świadczenie, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. W wyjaśnieniach PIP przywołała też orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym wystarczający jest związek czasowy pomiędzy ustaniem zatrudnienia a przejściem na emeryturę, nawet jeśli nie ma on charakteru ścisłego ani natychmiastowego.

mr/