W tym roku 15 sierpnia, czyli święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny wypada w sobotę, co oznacza, że pracownicy będą mieli prawo do dnia wolnego w innym terminie. Jak przypomniała Państwowa Inspekcja Pracy, zgodnie z przepisami z Kodeksu pracy, każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin w danym okresie rozliczeniowym. 

Zgodnie z wyjaśnieniami PIP dodatkowy dzień wolny przepadnie, jeśli pracownik był w tym czasie na zwolnieniu lekarskim.

„Wymiar czasu pracy ulega również obniżeniu z tytułu usprawiedliwionych nieobecności, w tym niezdolności do pracy z powodu choroby, jeżeli zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy pracownik miał w tym czasie świadczyć pracę” – wskazała PIP.

Oznacza to, że jeżeli pracodawca wyznaczył dzień wolny za święto przypadające w sobotę w czasie, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, „nie powstaje obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego w innym terminie”. 

„Przyjmuje się bowiem, że wymiar czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym został już prawidłowo obniżony” – wyjaśniono. „Nie ma również możliwości przeniesienia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę na kolejny okres rozliczeniowy. Dzień wolny z tego tytułu powinien zostać wyznaczony i wykorzystany w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada dane święto” – dodano.

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy obowiązuje 14 dni wolnych. Są to : 1 stycznia – Nowy Rok, 6 stycznia – Święto Trzech Króli, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja – Święto Państwowe, 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, dzień Bożego Ciała, 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 1 listopada – Wszystkich Świętych, 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości, 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia, 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia, 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia. Zgodnie z kalendarzem świąt religijnych pierwszy dzień Wielkiej Nocy i Zielonych Świątek przypadają zawsze w niedzielę.

W 2026 roku w niedzielę wypada Święto Narodowe Trzeciego Maja oraz dzień Wszystkich Świętych i za te święta pracownikom nie będzie przysługiwał dodatkowy dzień wolny. Natomiast w sobotę przypada 15 sierpnia czyli Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny oraz 26 grudnia czyli drugi dzień Bożego Narodzenia. Za te święta będzie można odebrać dodatkowe dni wolne. 

mr/