Rządowe Centrum Legislacji opublikowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zakłada on wzrost minimalnych stawek wynagrodzenia od 1150 zł do 1600 zł w zależności od poszczególnych kategorii zaszeregowania.

„Podwyższenie kwot minimalnego wynagrodzenia zasadniczego uatrakcyjni możliwość zatrudnienia w jednostkach samorządowych, gdyż obecne stawki nie są konkurencyjne” – wskazano w ocenie skutków regulacji.

Zgodnie z projektem, minimalny poziom wynagrodzenia w pierwszej kategorii zaszeregowania wyniesie 3300 zł, a w ostatniej 5200 zł. Od pierwszej do dziewiątej kategorii wynagrodzenie rośnie o 50 zł w każdej kolejnej kategorii, od dziewiątej do szesnastej o 100 zł i od szesnastej do dwudziestej o 200 zł. 

Jak wskazano w uzasadnieniu do projektu, w proponowanych przepisach uwzględniono postulaty strony samorządowej, które dotyczyły przede wszystkim zrównania minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego z minimalną płacą zasadniczą w pierwszej kategorii zaszeregowania oraz zmniejszenia ogólnej liczby kategorii minimalnego wynagrodzenia zasadniczego.

RIO: dodatek specjalny nie może być stałym elementem wynagrodzenia

„W projekcie rozporządzenia zaproponowano kwotę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania w wysokości 3300 zł, aby wysokość tej kwoty była zbliżona do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. W pozostałych kategoriach zaszeregowania, kwoty zostały ustalone tak, aby wzrastały proporcjonalnie między kategoriami. Zmniejszono ogólną liczbę kategorii zaszeregowania o dwie, tj. do XX kategorii, z tym że dwie ostatnie kategorie pozostawiono do dyspozycji pracodawcy” – wskazano w uzasadnieniu do projektu.

W uzasadnieniu do projektu zwrócono też uwagę, że w przypadku stawek nieprzekraczających minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracodawca ma możliwość uzupełnienia wynagrodzenia poprzez inne składniki w tym m.in. premie i dodatki.

Nowe przepisy uwzględniają też scalenie tabel stanowisk funkcjonujących obecnie odrębnie dla urzędów i dla samorządowych jednostek organizacyjnych. Stanowiskom zamieszczonym w nowym wykazie przypisano minimalne kategorie zaszeregowania oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne. Zgodnie z rozporządzeniem pracownik, który nie spełni minimalnych wymagań kwalifikacyjnych po zmianie zaszeregowania, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku.

Nowe przepisy dotyczące minimalnych stawek oraz nowych zasad zaszeregowania poszczególnych stanowisk mają obowiązywać od 1 lipca. 

mr/