Trwają analizy nad wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy. Centralny Instytut Ochrony Pracy ma przez rok badać, jak wprowadzenie tego rozwiązania wpłynie na wypadkowość w miejscu pracy i stan zdrowia pracownika - powiedział PAP Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Na podstawie wyników wszystkich badań dokonamy szczegółowej oceny dotyczącej zmiany przepisów prawnych w zakresie czterodniowego czasu pracy – wskazała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Analizy w tym zakresie ma przygotować m.in. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
Pracodawca pokrywa koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy. Zwrot kosztów od pracodawcy nie przysługuje, jeśli pracownik przerywa urlop np. z powodu choroby.
W Dzienniku Ustaw ukazał się jednolity tekst rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy. Dokument obejmuje nowelizację przepisów z 11 maja ubiegłego roku.
Wójt, starosta, marszałek województwa lub przewodniczący zarządu związku samorządowego reprezentujący pracodawcę zatrudniającego pracowników samorządowych będzie uprawniony do rokowań w sprawie zawarcia układu zbiorowego – wynika z projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.
Ponad 70 proc. ankietowanych chce wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy w urzędach gmin i miast. Respondenci wolą to rozwiązanie od skrócenia czasu pracy z 8 do 7 godzin dziennie – wynika z ankiety przeprowadzonej przez Serwis Samorządowy PAP. Na pytania odpowiedziało 2,7 tys. osób.