Zapewnione pracownikowi narzędzia pracy muszą uwzględniać zasady ergonomii, laptop bez zastosowania np. dodatkowej podstawy lub dodatkowego monitora oraz dodatkowej klawiatury zasad tych nie uwzględnia – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy w rekomendacjach dotyczących organizacji stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe.
O dodatek motywacyjny w wysokości 1000 zł upomnieli się pracownicy Powiatowych Zespołów do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności. „Pominięcie pracowników wykonujących zadania wynikające z innych ustaw niż ustawa o pomocy społecznej uważamy za niesprawiedliwe i krzywdzące” – napisali w piśmie skierowanym do wiceministra rodziny, pracy i polityki społecznej Łukasza Krasonia.
Nie istnieje podstawa prawna uprawniająca do zatrudnienia dyrektora instytucji kultury na podstawie umowy o pracę – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Bydgoszczy. Jeżeli dyrektor został powołany na czas nieokreślony przed 1 stycznia 2012 r., jego stosunek pracy wygasł z mocy prawa i organizator instytucji powinien powołać dyrektora na okres od trzech do siedmiu lat.
W podstawie obliczenia odprawy nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, które nie mają charakteru roszczeniowego, a ich przyznanie zależy od swobodnego uznania pracodawcy – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Łodzi. Chodzi m.in. o premię uznaniową, która wypłacana jest w różnej wysokości, nie we wszystkich miesiącach.
Jedną z rozważanych propozycji jest możliwość zatrudniania w przedszkolach studentów ostatnich lat jednolitych studiów magisterskich na kierunku pedagogika przedszkolna i wczesnoszkolna – wskazała wiceministra edukacji Katarzyna Lubnauer. W pierwszej połowie października przewidziano prace nad propozycjami zmiany przepisów, dotyczących kwalifikacji nauczycieli.
Jest problem z pozyskiwaniem nowych osób, bo mało płacimy – powiedziała Magdalena Majkowska, sekretarz miasta Wieluń, wiceprzewodnicząca Zarządu Krajowej Rady Forów Sekretarzy JST. Według sekretarzy wynagrodzenie urzędników nie zawsze jest adekwatne do zakresu obowiązków.