wynagrodzenie
-
Nagroda jubileuszowa nauczycieli. RIO wyjaśnia, komu przysługuje wyższe świadczenie
Nauczycielowi, któremu okres 40 lat pracy upłynął przed 1 stycznia 2026 r., nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości 250 proc. wynagrodzenia miesięcznego – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Krakowie. Prawo do wyższego świadczenia mają nauczyciele, którzy odpowiedni staż uzyskali dopiero w bieżącym roku.
-
Jednolite zasady wynagradzania rodzin zastępczych. Jest stanowisko powiatów
O ujednolicenie zasad wynagradzania rodzin zastępczych oraz prowadzących rodzinne domy dziecka na terenie całego kraju zaapelował Konwent Powiatów Województwa Opolskiego. Według samorządowców niezbędne jest zaangażowanie strony rządowej w celu zapewnienie odpowiedniego poziomu płac w tym sektorze.
-
Czy burmistrz musi udostępnić informację o wynagrodzeniu i dodatkach dyrektora szkoły? Jest wyrok WSA
Dyrektorzy publicznych szkół i przedszkoli są osobami pełniącymi funkcje publiczne, zaś wysokość ich wynagrodzeń i fakultatywnych dodatków wypłacanych ze środków publicznych stanowi informację publiczną i jest jawna – wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie.
-
Nagrody dla urzędników. RIO: powszechne świadczenie nie jest nagrodą
Przyznając nagrody dla pracowników należy mieć również na względzie, iż świadczenie przyznawane powszechnie nie jest nagrodą, gdyż nie stanowi wyróżnienia – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie.
-
RIO: pracownikowi urzędu za czas działania w OSP pensja się nie należy
Nie jest możliwe wprowadzenie w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych zapisu dotyczącego pobierania pensji za czas nieobecności związanej z działaniami w ramach OSP – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Kielcach.
-
Niepełny etat zastępcy wójta. RIO wyjaśnia, jak obliczyć wynagrodzenie
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze nie może prowadzić do bezpodstawnego uprzywilejowania - wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Bydgoszczy. Wynagrodzenie oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy z zachowaniem limitów określonych w przepisach.
