wynagrodzenie
-
Godziny ponadwymiarowe nauczycieli. Czy przysługuje wypłata za przerwę świąteczną?
Wypłata wynagrodzenia za niezrealizowane w okresie przerw świątecznych godziny ponadwymiarowe nie ma umocowania w obowiązującym porządku prawnym – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku. Według RIO w tym czasie nie może wystąpić gotowość nauczycieli do wykonania pracy, ponieważ szkoła nie organizuje zajęć.
-
Kiedy uwzględniać premię uznaniową w naliczaniu podstawy odpraw i ekwiwalentów? RIO wyjaśnia
W podstawie obliczenia odprawy nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, które nie mają charakteru roszczeniowego, a ich przyznanie zależy od swobodnego uznania pracodawcy – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Łodzi. Chodzi m.in. o premię uznaniową, która wypłacana jest w różnej wysokości, nie we wszystkich miesiącach.
-
KWRiST: strona samorządowa negatywnie o projekcie podwyżki płacy minimalnej
Samorządowcy negatywnie zaopiniowali propozycję Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie podwyżki płacy minimalnej. „Chcemy mieć sprawnie działającą administrację publiczną, a równocześnie nie mamy na nią pieniędzy” – powiedział sekretarz strony samorządowej KWRiST Marek Wójcik.
-
Ile na nagrody dla nauczycieli? RIO wyjaśnia zasady naliczania dodatków
Specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze powinien wynosić co najmniej 1 proc. planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Szczecinie. RIO wyjaśniła też zasady naliczania pozostałych dodatków do wynagrodzenia nauczycieli.
Monika Rozalska
-
Dodatek specjalny czy nowe warunki pracy? RIO wyjaśnia, jak wynagradzać dodatkowe obowiązki urzędnika
Dodatek specjalny nie może być przyznawany na czas nieokreślony – wyjaśniła Regionalna Izba Obrachunkowa. W przypadku stałego zwiększenia obowiązków konieczna jest zmiana warunków pracy.
Monika Rozalska
-
Pensja zasadnicza a minimalne wynagrodzenie za pracę – różnice wyjaśnia ekspert PIP
Wynagrodzenie zasadnicze to obowiązkowy składnik pensji, natomiast pensja minimalna uregulowana jest przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – wskazała Natalia Cichy, ekspert Państwowej Inspekcji Pracy.
Monika Rozalska
