O 3 proc. ma wzrosnąć minimalne wynagrodzenie w 2027 r. Jest projekt rozporządzenia
10.08.2026
Aktualizacja: 10.08.2026, 08:50
-
Praca
Fot. PAP/Darek Delmanowicz
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4950 zł - wynika z projektu rozporządzenia przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Oznacza to wzrost o około 3 proc. w stosunku do obowiązującej stawki.
W wykazie prac legislacyjnych rządu opublikowano projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. Odpowiedzialne za przygotowanie dokumentu MRPiPS zaproponowało minimalną pensję w wysokości 4950 zł. Oznacza to wzrost o około 3 proc. w stosunku do obowiązującej stawki, która wynosi 4806 zł.
W projekcie określono też, że minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych będzie wynosiła 32,30 zł. Obecnie jest to 31,40 zł.
Jak poinformowało MRPiPS, zaproponowane przez resort stawki zostały przedstawione do uzgodnienia Radzie Dialogu Społecznego, jednak podczas negocjacji nie osiągnięto porozumienia w tym zakresie. Oznacza to, że wysokość minimalnego wynagrodzenia określi Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Zgodnie z przepisami stawki nie mogą być niższe niż te zaproponowane Radzie Dialogu Społecznego.
Rozporządzenie ma zostać wydane do 15 września br.
W ciągu 10 lat pensja minimalna wzrosła o 3056 zł (w 2015 r. było to 1750 zł). Największy wzrost płacy minimalnej miał miejsce w 2023 i 2024 roku. Wtedy też kwotę tę podwyższano dwukrotnie w ciągu roku. Wynikało to z przepisów ustawowych, które mówią, że jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.
I tak, od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrosła do 3490 zł, a od 1 lipca 2023 r. do 3600 zł. W sumie – w porównaniu z 2022 r. – był to wzrost o 590 zł.
Z kolei od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł. To więcej o 700 zł niż rok wcześniej.
W 2025 r. pensja minimalna wzrosła natomiast do 4666 zł, a w tym roku została podwyższona o 140 zł do 4806 zł brutto. Na rękę jest to około 3605 zł. Wraz z minimalnym wynagrodzeniem o 90 groszy wzrosła także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych, która wynosi teraz 31,40 zł.
mr/
Wszelkie materiały (w szczególności depesze agencyjne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Materiały te mogą być wykorzystywane wyłącznie na postawie stosownych umów licencyjnych. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników Portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, bez ważnej umowy licencyjnej jest zabronione.
