Błędne naliczanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego może wynikać z nieuwzględnienia w podstawie świadczenia dodatku specjalnego.

Nieprawidłowość wykryta przez Regionalną Izbę Obrachunkową w Gdańsku w jednej z gmin w woj. pomorskim wynikała z niezaliczenia do podstawy tzw. trzynastki dodatku specjalnego przyznanego pracownikom. Według RIO naruszono tym ustawę o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Zgodnie z ustawą tzw. trzynastkę ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to świadczenie.

Uwzględnia się przy tym wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (np. dodatek stażowy), a także wynagrodzenie za ten urlop oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który ją podjął w wyniku przywrócenia do pracy.

Zasady obliczania wysokości ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy określa z kolei rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu.

Jak wynika z rozporządzenia, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy z wyłączeniem jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.

Ustawowy termin wypłaty tzw. trzynastek upływa 31 marca. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości (8,5 proc. rocznego wynagrodzenia) po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Świadczenie w proporcjonalnej wysokości przysługuje już jednak po sześciu miesiącach pracy.

kic/