Do naszej redakcji wpłynęło kilka pytań od Czytelników dotyczących kwestii oświatowych. Prezentujemy odpowiedzi, jakie otrzymaliśmy od MEN
Do redakcji Serwisu Samorządowego PAP wpłynęło kilka pytań od Czytelników dotyczących kwestii oświatowych. Prezentujemy odpowiedzi, jakie otrzymaliśmy od Ministerstwa Edukacji Narodowej.
Pytanie Czytelnika: Jestem dyrektorem w szkole prowadzonej przez stowarzyszenie i chcę złożyć rezygnację w dniu 1 lipca ze stanowiska z dniem pierwszego sierpnia i prośbę o skrócenie okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy prawnie jest to możliwe?
Odpowiedź MEN: Jeżeli szkoła prowadzona przez stowarzyszenie jest szkoła publiczną , to zgodnie z przepisami ustawy o systemie oświaty odwołanie ze stanowiska dyrektora takiej szkoły należy do wyłącznych kompetencji organu prowadzącego daną szkołę i może nastąpić jedynie w razie zaistnienia przesłanek wymienionych w art. 38 ust. 1 ww. ustawy.
Przypadek złożenia przez dyrektora szkoły rezygnacji ze stanowiska w trakcie roku szkolnego jest przesłanką, o której mowa w art. 38 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy o systemie oświaty, jednakże musi nastąpić na mocy porozumienia stron. W przypadku szkoły niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej obowiązują przepisy Kodeksu Pracy.
Pytanie Czytelnika: Czy nauczyciel w przedszkolu pracujący na cały etat (25/25), który ma podpisaną umowę na czas określony 1.09.2014- 30.06.2015 na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela - w jakiej wysokości powinien otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (wykorzystał 1 dzień z puli 35 dni) oraz kiedy powinien go otrzymać?
Odpowiedź MEN: Nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu, zgodnie z przepisami ustawy – Karta Nauczyciela przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni roboczych, w czasie ustalonym w planie urlopów. W przypadku gdy nauczyciel pracuje przez część roku kalendarzowego, urlop powinien być naliczony proporcjonalnie do przepracowanego okresu, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Jeśli nauczyciel w trakcie zatrudnienia nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w całości, na mocy przepisów ustawy – Karta Nauczyciela, za niewykorzystaną część urlopu w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, przysługuje mu ekwiwalent pieniężny. Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy określone są w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli.
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wyliczany jest na podstawie indywidualnych dokumentów kadrowych pracownika. Ekwiwalent powinien być pracownikowi wypłacony w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Pytanie Czytelnika: Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w szkole na podstawie mianowania wygrał konkurs na dyrektora innej szkoły. Czy ma prawo do urlopu bezpłatnego na czas powierzenia funkcji? Jak powinien postąpić dyrektor szkoły, w której jest zatrudniony ten nauczyciel, czy może rozwiązać z nim stosunek pracy? Jaka jest podstawa prawna
Odpowiedź MEN: W obowiązującym stanie prawnym dyrektorem szkoły może być nauczyciel mianowany lub dyplomowany pozostający w stosunku pracy ze szkołą, w której ma pełnić funkcję dyrektora.
Zatem, w przypadku, gdy wyłoniony w drodze konkursu kandydat na stanowisko dyrektora szkoły jest nauczycielem zatrudnionym w innej szkole, przed powierzeniem mu tego stanowiska musi być nawiązany z nim stosunek pracy w szkole, w której będzie je zajmował. Dokonanie powyższej czynności może nastąpić poprzez:
1) nawiązanie nowego stosunku pracy - w przypadku uzyskania przez nauczyciela u poprzedniego pracodawcy urlopu bezpłatnego, na podstawie art. 68 ust. 1 ustawy - Karta Nauczyciela, lub
2) nawiązanie nowego stosunku pracy - w przypadku rozwiązania stosunku pracy z poprzednim pracodawcą bądź
przeniesienie na podstawie art. 18 ustawy - Karta Nauczyciela. Przy czym przeniesienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły nie powoduje rozwiązania z nim stosunku pracy w dotychczasowej szkole oraz nawiązania stosunku pracy w szkole, do której nauczyciel zostanie przeniesiony - zmienia się jedynie pracodawca.
Przeniesienia, o którym mowa powyżej dokonuje dotychczasowy dyrektor szkoły do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest obecnie zatrudniony.
Dziękujemy za nadesłane pytania i zachęcamy do korzystania z formularza zadaj pytanie ekspertowi.
jc/ Serwis Samorządowy PAP