Kodeks pracy
-
Za trzy miesiące wejdą w życie nowe przepisy o urlopach rodzicielskich; są też zmiany dla nauczycieli (dokument)
19 marca przyszłego roku wejdą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą ochrony przed zwolnieniem oraz urlopów uzupełniających dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych. Ustawa reguluje też w Karcie Nauczyciela kwestię urlopów uzupełniających przysługujących nauczycielom.
-
Państwowa Inspekcja Pracy: zwalczanie mobbingu priorytetem w 2025 r.
Zagrożenia pracowników czynnikami psychospołecznymi w środowisku pracy rośnie z roku na rok. Dotyczy to w szczególności mobbingu - przekazała PAP Państwowa Inspekcja Pracy. Zapewniła, że PIP dostrzega ten problem i dlatego jego zwalczanie będzie jednym z priorytetowych zadań w 2025 r.
-
Rząd planuje ustawę wprowadzającą naliczanie odsetek za nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń
Rząd planuje ustawę wprowadzającą naliczanie odsetek za nieterminowe wypłacenie należnych pracownikom wynagrodzeń – wynika z przygotowanego przez resort pracy projektu opublikowanego w wykazie prac legislacyjnych rządu.
-
MRPiPS planuje zmiany dotyczące urlopów; jest projekt nowelizacji Kodeksu pracy
Dodatkowe 8 lub 15 tygodni urlopu będzie przysługiwało rodzicom dzieci przedwcześnie urodzonych oraz rodzicom hospitalizowanych noworodków – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe regulacje mają umożliwić rodzicom kontynuację leczenia ich dzieci bez konieczności rezygnowania z pracy.
-
Umowa zlecenie wliczana do stażu pracy? Jest projekt zmian w Kodeksie pracy
Do stażu pracy, poza okresem zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, wliczane będą m.in. okresy wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Oznacza to, że niektórzy pracownicy szybciej niż dotychczas nabędą prawo np. do dodatku stażowego.
-
Czy można wprowadzić obowiązkowy dress code w urzędach?
Przepisy Kodeksu pracy i przepisy ustawy o pracownikach samorządowych nie nakładają na urzędników żadnych obowiązków w zakresie ubioru do pracy – wynika z wyjaśnień Głównego Inspektoratu Pracy. Spory w tym zakresie powinien rozstrzygać sąd pracy.
Monika Rozalska
