
Jeśli dana osoba ma umowę albo ma potwierdzenia z banku otrzymywanych przelewów, to może skorzystać z tych dokumentów po to, żeby udokumentować dłuższy staż pracy – wskazała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Najważniejsza zmiana zawarta w noweli Kodeksu pracy daje możliwość stosowania formy elektronicznej w przypadku czynności z zakresu prawa pracy – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy. Od 27 stycznia za pomocą maila można m.in. zawnioskować w sprawach godzin nadliczbowych czy bezpłatnego urlopu.

Wnioski o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych oraz za godziny nadliczbowe pracownik będzie mógł składać elektronicznie – wynika z nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany obejmują też przepisy dotyczące wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Nowe przepisy dotyczące naliczania stażu pracy, jawność wynagrodzeń i niedyskryminujące ogłoszenia o pracę – to główne zmiany w Kodeksie pracy. Dodatkowo w życie weszły m.in. nowe przepisy o układach zbiorowych oraz program pilotażowy skróconego czasu pracy.

W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą przepisy zmieniające zasady naliczania stażu pracy. Nowe regulacje wejdą w życie 1 stycznia 2026 r., natomiast staż pracy będzie można przeliczyć w oparciu o dokumenty z wcześniejszych okresów aktywności zawodowej.

Od 1 stycznia okresy prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń oraz umów agencyjnych będą wliczały się do stażu pracy – wynika z nowelizacji Kodeksu pracy podpisanej przez prezydenta Karola Nawrockiego. Zmiany będą obejmowały również umowy z poprzednich lat, co pozwoli m.in. na ponowne obliczenie dodatku stażowego.