Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada, że okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej, będą wliczane do stażu pracy – poinformował we wtorek rzecznik rządu Adam Szłapka. Zmiany mają wejść w życie od 2026 r.
W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy. Chodzi o wprowadzenie przepisów nakładających na pracodawców obowiązek informowania w ofertach pracy o proponowanej wysokości wynagrodzenia.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania umowy, pracodawcy będą mogli wypłacić razem z ostatnim wynagrodzeniem – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Projekt określa również zakres spraw, w których pracodawca będzie mógł się komunikować z pracownikiem w formie elektronicznej.
W tym miesiącu Sejm przyjął zmiany w Kodeksie pracy, według których pracodawcy będą mieli obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia. Nowe przepisy obejmą też urzędy. Z tego względu Serwis Samorządowy PAP postanowił zapytać samorządowców, jak nowelizacja wpłynie na rekrutację do administracji lokalnej.
Opublikowano rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Nowe zasady wnioskowania o urlop rodzicielski wchodzą w życie 19 marca.
W Dzienniku Ustaw ukazał się jednolity tekst ustawy – Kodeks pracy. Dokument obejmuje zmiany wynikające z przepisów ogłoszonych przed 7 lutego 2025 r., w tym m.in. nowe przepisy dotyczące urlopów.