Kodeks pracy
-
Opublikowano tekst jednolity Kodeksu pracy zbierający zmiany przepisów z ostatnich kilkunastu miesięcy (dokument)
W Dzienniku Ustaw RP opublikowano tekst jednolity ustawy Kodeks pracy zbierający zmiany przepisów, które nastąpiły na przestrzeni ostatnich kilkunastu miesięcy.
-
Dzień wolny dla pracowników samorządowych. RIO wyjaśnia, co z wynagrodzeniem
Wewnętrzne regulaminy nie mogą przyznawać prawa do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany, jeżeli nie zezwalają na to ustawy wyższego rzędu – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Kielcach. Dotyczy to m.in. dodatkowego dnia wolnego dla pracowników samorządowych wprowadzonego przez pracodawcę.
-
Od listopada lepsza ochrona przed mobbingiem. Opublikowano nowe przepisy (dokument)
Pracownik, który doznał mobbingu, ma prawo do zadośćuczynienia w wysokości co najmniej sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia. Może też dochodzić odszkodowania od pracodawcy – wynika z nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy wejdą w życie w listopadzie br.
-
Prezydent podpisał nowelę Kodeksu pracy wzmacniającą przepisy antymobbingowe
Uproszczenie definicji mobbingu, podwyższenie najniższego zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz zobowiązanie pracodawców do określenia reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi – zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek podpisał prezydent Karol Nawrocki.
-
Mobbing w jednostkach samorządu. Są nowe wyjaśnienia MRPiPS
Nowe regulacje dotyczące mobbingu będą obejmowały wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru i mianowania – wynika z wyjaśnień szefowej MRPiPS Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Przepisy antymobbingowe mają m.in. ułatwić dochodzenie roszczeń i zapewnić odpowiednią rekompensatę osobom pokrzywdzonym.
-
Monitoring w salach lekcyjnych. UODO: możliwy pod pewnymi warunkami
Stosowanie monitoringu w salach lekcyjnych jest dopuszczalne, gdy istnieją szczególne okoliczności powodujące wzmożony stopień zagrożenia dla bezpieczeństwa uczniów i pracowników lub mienia szkoły – wskazał Urząd Ochrony Danych Osobowych. Decyzja o zainstalowaniu kamer musi być podjęta z uwzględnieniem praw pracowniczych.
