Kodeks pracy
-
Prezydent podpisał nowelę Kodeksu pracy wzmacniającą przepisy antymobbingowe
Uproszczenie definicji mobbingu, podwyższenie najniższego zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz zobowiązanie pracodawców do określenia reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi – zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek podpisał prezydent Karol Nawrocki.
-
Mobbing w jednostkach samorządu. Są nowe wyjaśnienia MRPiPS
Nowe regulacje dotyczące mobbingu będą obejmowały wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru i mianowania – wynika z wyjaśnień szefowej MRPiPS Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Przepisy antymobbingowe mają m.in. ułatwić dochodzenie roszczeń i zapewnić odpowiednią rekompensatę osobom pokrzywdzonym.
-
Monitoring w salach lekcyjnych. UODO: możliwy pod pewnymi warunkami
Stosowanie monitoringu w salach lekcyjnych jest dopuszczalne, gdy istnieją szczególne okoliczności powodujące wzmożony stopień zagrożenia dla bezpieczeństwa uczniów i pracowników lub mienia szkoły – wskazał Urząd Ochrony Danych Osobowych. Decyzja o zainstalowaniu kamer musi być podjęta z uwzględnieniem praw pracowniczych.
-
Nagroda jubileuszowa po przeliczeniu stażu. RIO: pracodawca ma obowiązek ją wypłacić
W przypadku udokumentowania przez pracownika samorządowego okresów wliczanych do okresu zatrudnienia, po stronie pracodawcy zatrudniającego tego pracownika wystąpi obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie.
-
Dłuższy staż pracy bez zaświadczenia z ZUS? MRPiPS wyjaśnia, jak to udokumentować
Jeśli dana osoba ma umowę albo ma potwierdzenia z banku otrzymywanych przelewów, to może skorzystać z tych dokumentów po to, żeby udokumentować dłuższy staż pracy – wskazała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
-
Weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. PIP wyjaśnia, jak stosować nowe przepisy
Najważniejsza zmiana zawarta w noweli Kodeksu pracy daje możliwość stosowania formy elektronicznej w przypadku czynności z zakresu prawa pracy – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy. Od 27 stycznia za pomocą maila można m.in. zawnioskować w sprawach godzin nadliczbowych czy bezpłatnego urlopu.
