Jest rozporządzenie w sprawie pracy zdalnej urzędów

We wtorek weszło w życie rozporządzenie wprowadzające do 4 grudnia pracę zdalną m.in. w urzędach samorządowych. Do warunków świadczenia pracy zdalnej stosuje się przepisy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

W rozmowie z Serwisem Samorządowym PAP dr. hab. Płażek, zauważył, że choć praca zdalna w świetle "ustawy antycovidowej" nie jest telepracą w rozumieniu Kodeksu pracy, wykazują one jednak podobieństwa.

"Nie jest nią po pierwsze, dlatego że może być jednostronnie nakazana, a po drugie, dlatego że nie musi polegać tylko na pracy przy komputerze, może to być np. porządkowanie dokumentacji itp.; ale na pewno wykazują podobieństwa" – zaznaczył Płażek.

Zdaniem prawnika, skoro telepraca nie może pogorszyć sytuacji wynagrodzeniowej pracownika, "to na pewno dotyczy to i pracy zdalnej".
"W prawie pracy istnieje zasada ryzyka pracodawcy i dotyczy to także ryzyka nagłych zdarzeń. Zatem wszelkie uprawnienia płacowe podczas pracy ciągłej  przysługują w pełni" – ocenił prawnik.

W świetle ustawy o pracownikach samorządowych dodatek specjalny przysługuje wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroście oraz marszałkowi województwa (art. 36 ust. 3). Pozostałym pracownikom dodatek specjalny może zostać przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań (art. 36 ust. 5 ustawy).

W myśl art. 36 ust. 6 u.p.s. pracownikowi samorządowemu za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę. Zasady udzielania nagród określają regulaminy wynagradzania poszczególnych samorządów.

kic/