Jak informuje KPRM, celem noweli jest uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 

Chodzi o dostosowanie wynagrodzenia pracowników samorządowych do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2021 r. wynosi 2800 zł  oraz o wyłączenie od dnia 1 stycznia 2020 r. z zakresu składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku za staż pracy, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. poz. 1564).

Projekt rozporządzenia przewiduje w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w I Tabeli w załączniku nr 3 do rozporządzenia i ustalenie ich w granicach 2 000 zł (w I kat.) – 3 300 zł (XXII kat.).

Projekt ma na celu także korektę tabeli stanowisk w związku z propozycjami zgłaszanymi przez jednostki samorządowe.

Chodzi o przeniesienie stanowiska starszy intendent do grupy stanowisk pomocniczych i obsługi w celu umożliwienia przeprowadzania awansu wewnętrznego ze stanowiska intendent oraz uzupełnienie dla stanowiska palacz c.o. wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia o możliwość posiadania wykształcenia podstawowego, a także uzupełnienie katalogu stanowisk o stanowiska kierowca-operator maszyn specjalnych oraz kierowca ciągnika.

Przyjęcie zmian w rozporządzeniu planowane jest na II kwartał tego roku.


mp/